Un angajat Leroy Merlin a primit despăgubiri de 20.000 de euro după ce a fost concediat după 15 ani. Bărbatul a atacat decizia în instanță și a obținut o sumă triplă

Un fost angajat Leroy Merlin din Spania, concediat după 15 ani de muncă în companie, a obținut în instanță o despăgubire de peste 64.000 de euro, după ce a refuzat să accepte acordul de încetare a contractului propus de angajator.

Curtea Supremă a Spaniei a confirmat caracterul nejustificat al concedierii și a anulat acordul semnat în ziua în care bărbatul a fost dat afară, apeciind că documentul era redactat într-o manieră ambiguă și că angajatul nu a avut timp suficient pentru a reflecta sau pentru a solicita consiliere juridică.

Citește și: Crăciun în plină vară. Zeci de Moși Crăciun din întreaga lume s-au întâlnit la un congres organizat în Danemarca

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Angajatul lucra pentru Leroy Merlin din anul 2006, iar din 2019 ocupa funcția de șef de departament, cu un salariu lunar de 3.396,95 euro. În septembrie 2021, bărbatul a fost informat că este concediat disciplinar pentru presupuse abateri grave, printre care lipsa de rigoare, nerespectarea termenelor de răspuns către clienți și probleme în coordonarea echipei.

Alte articole

Tanczos Barna propune ca împușcarea ilegală în cazul urșilor să fie penalizată doar cu 500 de euro în loc de 40.000 de euro

Despăgubiri de aproape 11.000 de euro pentru un angajat care a fost concediat după ce și-a dat de gol șeful că își acorda bonusuri ilegale

În aceeași zi, cele două părți au semnat un acord prin care compania recunoștea că încetarea contractului era nejustificată și îi oferea o despăgubire de 20.000 de euro, sumă inferioară celei prevăzute de lege, potrivit L’independant.

La momentul proedurii de conciliere, fostul angajat a refuzat să confirme acordul și i-a contestat valabilitaea, alegând să deschidă o acțiune în instanță împotriva companiei

În primă instanță, Tribunalul pentru Litigii de Muncă din Tarragona a dat câștig de cauză companiei și a considerat că acordul produce efecte juridice, dar fostul angajat a formulat apel, iar Înalta Curte de Justiție din Catalonia a schimbat soluția.

Citește și: Val de concedieri la Volkswagen. Compania închide patru uzine din Germania, zeci de mii de angajați rămân fără locuri de muncă

Judecătorii au apreciat că acordul nu avea valoare juridică deoarece termenii săi erau neclari și presupuneau inclusiv renunțarea la dreptul de a introduce acțiuni în justiție. Instanța a calificat concedierea drept nejustificată și a obligat Leroy Merlin să aleagă între reintegrarea salariatului sau plata unei despăgubiri de 64.267,03 euro.

Prin hotărârea definitivă, Curtea Supremă a menținut decizia Tribunalului Superior de Justiție din Catalonia și a confirmat că fostul angajat are dreptul la despăgubirea de 64.267,03 euro.