Un nou protest în justiţie. Grefierii reclamă lipsa unui statut al profesiei, inechităţi salariale, deficit de personal

Sindicatul National al Grefei Judiciare Dicasterial, Sindicatul SindJust Bihor, Sindicatul Grefierul Alba, Sindicatul Dreptatea Vrancea, organizaţii sindicale care reprezintă 75% din personalul auxiliar de specialitate, personalul conex şi personalul contractual, afiliate la Federaţia PUBLISIND, în colaborare cu Asociaţia Grefierilor din România, organizaţie profesională a personalului auxiliar de specialitate, constituită la nivel naţional anunţă că declanşează o serie de acţiuni de protest care vor continua până la soluţionarea revendicărilor.

În această săptămână, va avea loc un protest în cadrul instanţelor şi parchetelor în care funcţionează personalul auxiliar de specialitate şi conex prin purtarea unei banderole albe.

În data de 15 martie, între orele 11.00 şi 15.00 este programat un miting la sediul Guvernului, în Piaţa Victoriei.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Protestul grefierilor se va derula, însă, şi prin refuzul muncii suplimentare în instanţe şi parchete, începând cu data de 18 martie 2019.

Alte articole

Haos total într-un autobuz din Pitești. O femeie care avea la ea o macetă și spray lacrimogen s-a luat la bătaie cu șoferul. Mai mulți pasageri au avut nevoie de îngrijiri medicale

Franța, prima țară din Uniunea Europeană care va deconta contravaloarea medicamentelor pentru slăbit Mounjaro și Wegovy

Potrivit grefierilor, acest protest va genera „blocaje în activitate în maxim 10 zile”.

„Funcţionarea sistemului judiciar şi activitatea instanţelor şi parchetelor depinde de munca suplimentară”, spun grefierii.

Din 18 martie aceştia vor începe şi negocierea contractul colectiv de muncă şi anunţă declanşarea conflictului colectiv de muncă în situaţia în care angajatorii nu răspund revendicărilor.

Totodată, grefierii anunţă, în luna aprilie, mitinguri în cascadă, la nivel de judeţ, în toate instanţele şi Parchetele, iar în luna mai, miting comun al sindicatelor personalului auxiliar de specialitate şi conex, sindicatelor din sistemul penitenciar şi din probaţiune – afiliate la Federaţia PUBLISIND.

Grefierii au un set de 12 revendicări. Le prezentăm integral:

„1. Adoptarea unui nou statut al profesiei care să corespundă realităţilor din instanţe şi parchete din punctul de vedere al atribuţiilor şi sarcinilor de serviciu suplimentare, primite de personalul auxiliar prin regulamentele de ordine interioară ca urmare a transferului unor atribuţii de la magistraţi la grefieri, în urma intrării în vigoare a noilor coduri de procedură;

2. Iniţierea elaborării standardelor ocupaţionale şi a calificărilor profesionale corespunzătoare pentru funcţiile care compun categoria profesională a personalului auxiliar de specialitate din cadrul instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea şi ierarhizarea funcţiilor, cu modificarea corespunzătoare a funcţiilor în C.O.R.;

3. Înfiinţarea unei direcţii de specialitate în Ministerul Justiţiei care să reprezinte şi să gestioneze din punct de vedere salarial şi profesional cariera grefierilor, să coordoneze şi să gestioneze resursele umane similar Direcţiei Tehnologia Informaţiei, Direcţiei Naţionale de Probaţiune etc.;

4. Reanalizarea schemelor de personal din instanţele judecătoreşti şi parchetele de pe lângă acestea şi suplimentarea acestora cu 1000 posturi la nivel naţional, prin elaborarea unor standarde pe linie de resurse umane, raportate la volum de munca şi alţi indicatori sau particularităţi;

5. Dotarea corespunzătoare a instanţelor şi parchetelor din punctul de vedere al siguranţei şi sănătăţii în muncă, în vederea îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii la locurile de muncă, cu respectarea următoarelor cerinţe minime: a) asigurarea condiţiilor de spaţiu în conformitate cu normele legale de sănătate publică; b) amenajarea ergonomică a locului de muncă; c) asigurarea condiţiilor de mediu în spaţiile de lucru – iluminat, microclimat, o temperatură optimă în spaţiile destinate activităţii, aerisire, igienizare periodică, cel puţin o dată la 2 ani; d) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă, acolo unde este cazul (vestiare, grupuri sanitare, cantine, locuri special amenajate pentru fumători, etc.), astfelîncât acestea să asigure condiţii corespunzătoare conform reglementărilor europene obligatorii în domeniu;

6. Eliminarea inechităţilor salariale la nivelul autorităţii judecătoreşti prin acordarea, în procent integral, a sporurilor cuvenite personalul auxiliar de specialitate şi conex, conform modului de calcul aplicat de CA Bacău, CA Bucureşti şi CA Târgu-Mureş;

7. Reanalizarea grilei de salarizare prevăzute pentru personalul auxiliar de specialitate şi conex, în sensul corectării coeficientului de ierarhizare;
8. Aplicarea disp. art. 25 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice şi pentru instituţiile din sistemul de justiţie – Curţile de apel şi instanţele aflate în aria teritorială şi PICCJ şi unităţile subordonate, DNA şi DIICOT;

9. Exceptarea cuantumului indemnizaţiei de hrană şi a voucherelor de vacanţă de la determinarea limitei de 30% prevăzute de art. 25 alin. (1) şi (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;

10. Exceptarea sporului pentru condiţii de muncă grele, vătămătoare şi periculoase de la determinarea limitei de 30% prevăzute de art. 25 alin. (1) şi (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;

11. Încadrarea instanţelor şi parchetelor în categoria locurilor de muncă în condiţii deosebite şi includerea personalului auxiliar de specialitate în categoria de muncă a persoanelor care îşi desfăşoară activitatea în condiţii de muncă deosebite;

12. Pontarea si compensarea orelor suplimentare efectuate de personalul auxiliar de specialitate din instanţe şi parchete şi exceptarea categoriei noastre profesionale de la derogarea impusă de OUG nr. 114/2018 prin care, în perioada 2019-2021, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru, precum şi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora”.