Val uriaș de concedieri în România. Peste 400 de oameni și-au pierdut zilnic locul de muncă, de la începutul anului

În primele trei luni din 2026, aproximativ 40.000 de angajați și-au pierdut locurile de muncă, potrivit datelor furnizate de Inspecția Muncii, de trei ori mai mult decât în întreg anul precedent. Ritmul concedierilor este unul ridicat, echivalentul a peste 400 de persoane disponibilizate în fiecare zi lucrătoare.

Cele mai afectate domenii sunt industriile prelucrătoare, comerțul și construcțiile, unde scăderea cererii a determinat companiile să reducă numărul de angajați. În spatele acestor decizii se află atât contextul economic general, cât și transformările tehnologice accelerate.

„Asta va fi regula de acum, nu excepția. Ai inteligență artificială, ai costuri foarte mari, ai un consumator foarte pretențios care nu mai consumă ca și altădată, care și el, la rândul lui, are semne de întrebare despre viitor”, a explicat profesorul de economie Adrian Mitroi, pentru Observator.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Semnale de alarmă au venit inclusiv din partea unor companii importante. Disponibilizările anunțate recent de producătorul auto Dacia și de retailerul online eMAG sunt considerate indicii ale unei încetiniri economice mai ample.

Alte articole

Jale în industria auto. Un gigant ia în calcul să dea afară 50.000 de oameni!

Tot mai puține locuri de muncă vacante în România. Aproape 5.000 de posturi au dispărut într-un singur an

„Faptul că un gigant ca Dacia Renault disponibilizează e un semnal că volumele și business-ul scad, va pune o presiune mare pe piața muncii și pe oameni în general, și pe economie. Bugetul e constituit de taxele care vin pe salarii”, a spus producătorul de componente plastice Robert Zisu.

Citește și: Creșteri de tarife în lanț la transportul public din Capitală. După Metrorex, și STB cere scumpirea biletului de călătorie

În același timp, contextul global contribuie la amplificarea incertitudinilor, influențând direct comportamentul de consum și, implicit, deciziile companiilor.

„Întreaga planetă traversează de 2 ani de zile o perioadă de instabilitate, inflație, costuri tot mai mari, acum războaie și preț al petrolului mare, într-adevăr asta duce la o scădere a consumului. Se vede și la noi în România, eMAG a anunțat câteva concedieri. Toate sunt justificate de scăderea volumului vânzărilor”, a explicat consultantul în employer branding Doru Supeală.

Sectorul IT nu este ocolit de aceste schimbări, aproximativ 800 de angajați fiind disponibilizați de la începutul anului, în contextul în care inteligența artificială începe să preia o parte tot mai mare din sarcinile tradiționale.

„În loc să mai ai nevoie de 20 de programatori să îți livreze un proiect, ai nevoie de mult mai puțini. Poate 3, 5 programatori. În general ai nevoie, pentru un proiect mare, de un programator de front-end, un programator de back-end, unul pentru aplicație și un producător de Android. Unde înainte aveai angajați juniori sau mid-level, azi ai agenți AI care sunt foarte eficienți, mult mai eficienți decât oamenii”, a spus CEO-ul unei companii de soluții software, Bogdan Tudor.

În fața acestor provocări, unele companii încearcă să evite concedierile definitive prin reorganizări interne și redistribuirea angajaților.

„Există în multe companii planuri de reorganizare. Un departament crește, altul scade activitatea, unul automatizează, altul digitalizează poate. De aici există această fluctuație de personal. Ai un volum de personal pe care fie îl transferi în altă zonă, fie îi oferi posibilitatea să meargă în altă companie”, a spus președintele ACAROM, Adrian Sandu.

Datele oficiale nu includ anumite categorii profesionale, precum bugetarii sau militarii, ceea ce sugerează că numărul real al celor afectați ar putea fi mai mare.

Citește și: Exemplul dat de o companie românească. Toți cei 3.300 de angajați au salariile mărite din această lună