Potrivit normelor în vigoare, bugetarii din instituțiile și autoritățile publice, precum și din cadrul operatorilor economici ai statului pot primi, între 1 iulie 2017 și 30 noiembrie 2018, o indemnizație de vacanță, denumită voucher de vacanță, la valoarea unui salariu minim pe economie, adică 1.450 de lei în prezent, cu mențiuna că, de la începutul anului viitor, salariul minim ar putea ajunge la valoarea de 1.900 de lei.

Astfel, dacă există bani în bugetul autorității/ instituției, acordarea acestui beneficiu se poate face și anul acesta, existând temeiul legal (OG nr. 46/2017). Din noiembrie anul viitor însă, autoritățile vor fi obligate să acorde vouchere de vacanță, conform legii salarizării bugetare.

Alte Articole

Chefi la cuţite sezonul 9. Bucătarul lui Ceauşescu, apariţie ...

Crimă îngrozitoare în Bihor: Femeie bătută cu bâta în ...

Doliu în lumea presei din România. Un jurnalist cunoscut a ...

Pentru a putea fi puse efectiv în practică, prevederile ordonanței amintite au nevoie și de un set de norme de aplicare. Tocmai de aceea, MT a lansat azi, în dezbatere publică, un proiect de act normativ pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea voucherelor de vacanță, document ce are nevoie de aprobarea Guvernului pentru a se aplica.

Practic, normele vin să stabilească concret modalitatea prin care angajatorii vor distribui salariaților, numiți beneficiari, voucherele de vacanță. Astfel, angajatorii vor achiziționa vouchere de vacanță de la unitățile emitente, în baza unui contract cu anumite clauze incluse, scrie avocatnet.ro.

Conform proiectului publicat de MT, vor putea fi acordate vouchere de vacanță atât pe suport hârtie, cât și pe suport electronic, decizie ce va putea fi luată de către angajatori de comun acord cu organizațiile sindicale sau cu reprezentanții beneficiarilor.

Aceștia vor stabili regulile privind modul de acordare a primei de vacanță sub forma voucherelor, care să prevadă:

• numărul beneficiarilor din unitate care pot primi vouchere de vacanță și nivelul sumelor care se acordă beneficiarilor sub forma voucherelor de vacanță, ținând seama de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor;
• categoriile de beneficiari care primesc vouchere de vacanță;
• forma suportului pe care sunt emise voucherele de vacanță, respectiv suport electronic și/sau hârtie.

Pentru unitățile din domeniul bugetar, voucherele de vacanță se vor acorda în limita sumelor prevăzute distinct cu această destinație în bugetul de venituri și cheltuieli aprobate.

Pentru celelalte categorii de angajatori, respectiv cele din mediul privat, sumele destinate acoperii nominale a voucherelor de vacanță vor fi cuprinse în bugetele de venituri și cheltuieli aprobate, într-o poziție distinctă de cheltuieli, denumita „Vouchere de vacanță”.

Comenzile de achiziție de vouchere de vacanță trebuie transmise unităților emitente de către angajatori și vor cuprinde cel puțin următoarele informații:

• numele și prenumele beneficiarilor cărora li se acordă voucherele;
• codul numeric personal al fiecărui beneficiar, în cazul voucherelor pe suport hârtie;
• numărul voucherelor de vacanță pentru fiecare beneficiar;
• valoarea nominală a voucherului de vacanță și valoarea nominală totală a voucherelor de vacanță acordate fiecărui beneficiar.

Beneficiarii care vor primi vouchere de vacanţă nominale vor fi singurele persoane îndreptăţite să le utilizeze, fără posibilitatea de a le oferi altcuiva sau de a le vinde.

Citeşte şi Tarifele pe litoral pentru anul viitor ar putea creşte cu cel mult 5 la sută