ZILE LIBERE 2018: S-a modificat Codul Muncii, liberele nu pot să se suprapună cu sărbătorile legale şi concediul de odihnă

Modificarea la Codul muncii este inclusă într-un proiect de lege de aprobare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 53/2017, ce a fost adoptat azi de Camera Deputaților. Potrivit Constituției, ordonanțele emise de Executiv trebuie aprobate prin lege, iar parlamentarii pot face acest lucru cu amendamente, ca în cazul de față. Pentru a se aplica, documentul mai trebuie promulgat prin decret prezidențial.

În cazul salariaților de alte religii, angajatorii vor fi obligați să le dea zile libere acestora în afara sărbătorilor legale și a concediului anual de odihnă, pentru a se evita abuzurile.

ZILE LIBERE 2018: Două minivacanţe pentru români. Câte libere se anunţă de Paşte şi 1 Mai

„Zilele libere stabilite (…) pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual”, scrie în proiect.

Codul muncii stabilește, în prezent, că, pentru salariații de alte religii decât cele creștine, angajatorii trebuie să acorde anual două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale (declarate astfel de cultele religioase legale, în afară de cele creștine).

Alte articole

Zile libere 2026. Când revin elevii la școală. Calendarul sărbătorilor legale și minivacanțelor pentru angajații din România

Mai multe zile libere pentru angajații din România la finalul lui 2025 și începutul lui 2026! Noul an va începe cu o minivacanță

Deși salariații de alte religii ar trebui să se bucure, în mod normal, atât de cele 14 libere legale existente în prezent (în curând 15), cât și de zile libere cu ocazia propriilor sărbători majore, există angajatori care nu procedează în acest fel (detalii despre acest aspect sunt aici). Motiv pentru care parlamentarii vor să introducă clarificarea prezentată mai sus.

„Pentru clarificarea normei juridice în ceea ce privește acordarea acestor zile, ținând cont de faptul că unii angajatori, cu sau fără rea intenție, au acordat zilele libere în zile de sărbătoare legală sau chiar în concediul de odihnă”, scrie în motivarea aferentă modificării referitoare la zilele libere ale salariaților de alte religii.