CODUL MUNCII se modifică din nou. Perioada de probă pentru anumiţi angajaţi, stabilită la 14 zile

Sindicatele și patronatele, care negociază forma finală a proiectului pentru a fi adoptată în Camera Deputaților și aplicată, au stabilit, conform informațiilor Profit.ro, ca această perioadă de probă să fie fixată la 14 zile calendaristice.

Negocierile pornesc de la o inițiativă cetățenească de modificare a Codului Fiscal, aprobată de Senat în urmă cu un an, care face referire în mod particular la perioada de probă necesară la angajarea unui muncitor necalificat.

Forma adoptată de Senat, care nu este încă aplicată fiind nevoie și de avizul deputaților, a păstrat dispozițiile actuale pentru verificarea aptitudinilor unui salariat, cu o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere stabilită la momentul încheierii unui contract de muncă, dar a introdus o perioada de probă distinctă pentru muncitorii necalificați, de 10 zile lucrătoare.

Alte articole

Salariul minim pe economie nu crește în 2026, iar românii sunt revoltați: „Cine ar fi crezut că patronii nu și-ar dori ca angajații să fie mai mult decât sclavi?”

Fabrică din România, scoasă la vânzare. Peste 500 de angajați vor fi concediați