Tichetele de vacanţă, pe suport electronic. Persoanele care îşi vând voucherul, amendate cu până la 14 salarii minime

Proiectul de act normativ prevede totodată că impactul bugetar anual determinat de acordarea acestor tichete este de estimat la 1,73 miliarde lei, calculat la valoarea unui salariu minim brut pe economie, de 1.450 de lei.

În același timp, modificările și completările aduse OUG nr.8/2009 ar urma să aibă un impact direct și efectiv în economie de aproximativ 400 milioane de euro acordate sub forma unor vouchere celor aproximativ 1,2 milioane de persoane angajate în sistemul bugetar.

Angajaţii din sistemul public ar putea primi vouchere de vacanţă în valoare totală de 1,7 miliarde de lei

De asemenea, se estimează creșterea semnificativă a contribuției actuale a veniturilor din sectorul turismului la bugetul de stat, care se situează, la ora actuală, la aproximativ 1,5% din Produsul Intern Brut (PIB).

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

‘Prin Programul de Guvernare 2017-2020, Guvernul României s-a angajat că ‘toți salariații din sistemul public vor beneficia anual, începând cu (…) 2017, de un tichet de vacanță egal cu valoarea salariului minim brut din acel an’. Mai mult, tot în cadrul documentului Program de Guvernare 2017-2020 anterior citat, ‘măsurile urmărite de Guvern vor conduce la creșterea numărului de locuri de muncă și astfel la păstrarea forței de muncă în România’. Astfel, obiectivul Guvernului este să oprească ‘exodul forței de muncă din domeniul turismului către alte state din relativa vecinătate a României’ stimulând acest domeniu prin ‘acordarea unui tichet de vacanță pentru angajații din sistemul public”, se arată în proiectul de modificare și completare a OUG.

Alte articole

Ce salariu minim se va lua în calcul la stabilirea plafoanelor pentru contribuțiile din 2026

ANAT cere vouchere de vacanţă şi pentru mediul privat, plus indexarea la inflaţie. Valoarea tichetelor, redusă la jumătate din cauza modificărilor

Voucherele de vacanță vor fi emise pe suport electronic și pot fi alimentate exclusiv cu valoarea nominală a tichetelor acordate de către angajator și pot fi utilizate doar pentru achiziționarea de servicii turistice în unitățile afiliate, se stipulează la articolul 2, alineatul 22 al actului normativ. Tot în acest context, se menționează faptul că valorile nominale permise pentru voucherele de vacanță pe suport hârtie pot fi multiplu de 10 lei, până la 100 lei, ‘valoare nominală maximă pe voucher’, iar plafonul maxim cumulat al comisionului perceput de la angajator și unitatea afiliată, de către unitățile emitente, este de maximum 1% din valoarea voucherului de vacanță.

ZILE LIBERE 2017: 1 iunie şi Rusaliile, zile libere prin lege. Câte zile libere mai au elevii până la vacanţa de vară?

În ceea ce privește contravențiile suportate de către cei care nu respectă prevederile legale prevăzute în OUG nr. 8/2009, proiectul de modificare și completare precizează că acceptarea de către unitatea afiliată de vouchere de vacanță de la alte persoane decât titularul tichetului se va sancționa cu 4 până la 7 puncte de amendă.

Un punct de amendă este echivalent cu contravaloarea unui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată (1.450 lei) stabilit, în condițiile legii.

Pe de altă parte, constituie contravenție și se sancționează cu 4-14 puncte amendă și retragerea certificatului de clasificare, respectiv a licenței de turism acceptarea de către unitățile afiliate de vouchere de vacanță pentru achiziționarea de servicii care nu îndeplinesc condițiile pachetului minim de servicii, respectiv cu 7-14 puncte de amendă și retragerea licenței de turism agenției de turism, în calitate de unitate afiliată, fapta agenției de turism de a emite pachete de servicii turistice pentru achiziționare cu vouchere de vacanță la un preț mai mare decât prețul pachetului similar de servicii achiziționat prin alte mijloace de plată.

În plus, se va sancționa cu 7-14 puncte de amendă următoarele situații: fapta unității afiliate de a da rest în bani la voucherul de vacanță, comercializarea voucherelor de vacanță de către angajați, angajatori, unitățile afiliate și structurile de primire turistice, diminuarea valorii nominale a voucherelor de vacanță utilizate de angajați, emiterea de vouchere de vacanță cu alte valori nominale și emiterea de vouchere de vacanță de către alte entități decât cele prevăzute în textul legii.

Proiectul de act normativ privind modificarea și completarea OUG privind acordare voucherelor de vacanță se va afla în consultare publică pe site-ul Ministerului Turismului până la data de 7 iunie, iar observațiile și propunerile pot fi transmise la ministerul de resort.