Anunţul ministrului Muncii. Ce trebuie să facă angajaţii care sunt obligaţi să meargă la muncă, deşi sunt trecuţi în şomaj tehnic

„Sunt semnale în care, deși au declarat suspendarea temporară a activității pentru angajații lor, adică înscrierea lor în șomaj tehnic, în unele situații, angajatorii au cerut angajaților să vină la muncă.

Îi încurajăm pe cei care au trăit o asemenea situație să se adreseze ITM și să sesizeze aceste situații.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citeşte şi: TICHETE DE MASĂ. Veste bună pentru angajaţii aflaţi în şomaj tehnic

Trebuie să respectăm cu toții legea și trebuie să recunoaștem asumat că atunci când depui o cerere conform legii, cu suspendarea temporară a contractelor de muncă înseamnă că angajatul rămâne la domiciliu sau nu i se dau sarcini în această perioadă.

Alte articole

Analiză. Salariile ies din zona secretelor. România întârzie cu legea transparenței salariale, iar angajatorii se apropie de un test dificil. Cine câștigă mai mult în România, de ce și pe ce criterii?

Hrană la birou vs. tichete de masă. Analiza care arată în ce situații salariații și angajatorii ies mai bine

Am cerut ITM să urmărească în ce măsură sunt sesizări din partea angajaților cărora li s-a cerut să desfășoare activități, deși sunt trecuți în șomaj tehnic.

Șomajul tehnic a fost măsura pentru ca angajatorii să nu întrerupă legătura cu angajații și astfel, activitatea să poată reveni la normal”, a declarat Violeta Alexandru.

Potrivit unui bilanț intermediar aferent perioadei 16 martie – 31 martie, peste 600.000 de angajaţi au fost sprijiniţi prin această măsură a şomajului tehnic, a anunţat ministrul Muncii. 

Citeşte şi: Violeta Alexandru, anunţ de ultimă oră despre şomajul tehnic. „Îmi pare rău că nu am reuşit să plătim”