Hrană la birou vs. tichete de masă. Analiza care arată în ce situații salariații și angajatorii ies mai bine

Tot mai multe companii încearcă să optimizeze pachetele de beneficii ofeite angajaților, iar una dnintre cele mai importante decizii este alegerea dintre acordarea hranei la locul de muncă și oferirea tichetelor de masă.

O analiză realizată de Anca Lambru și Lavinia Gheorghe, Senior Manageri în cadrul Outsourcing – HR&Payroll Forvis Mazars, prezentată în cadrul unui eveniment organizat de avocatnet.ro, evidențiază avantajele și dezavantajele fiecărei variante.

Potrivit analizei realizate de specialiști, pentru un angajat cu un salariu brut de 5.000 de lei și 20 de zile lucrătoare pe lună, acordarea hranei poate fi mai avantajoasă decât tichetele de masă.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

În ambele situații valoarea beneficiului analizat este de 900 de lei, calculată la nivelul maxim de 45 de lei pentru fiecare zi lucrată.

Alte articole

Piața muncii se schimbă radical. Ce angajator se află în topul preferințelor și de ce pe candidați nu îi mai interesează doar salariul

Studiu. Unu din trei români vrea să-și schimbe jobul în următoarele șase luni

Citește și: Carrefour stopează importurile de roșii, aducând la raft legume și fructe produse în România

Diferența apare la tratamentul fiscal. În cazul hranei acordate de angajator, acesta beneficiază de un regim fiscal favorabil și nu este inclusă în baza de calcul pentru contribuțiile sociale și impozitul pe venit, dacă sunt respectate condițiile prevăzute de lege.

Astfel, drepturile salariale totale ale angajatului ajung la aproximativ 3.825 de lei.

În schimb, dacă sunt acordate tichete de masă, acestea sunt supuse impozului pe venit și contribuției la sănătate, iar suma netă încasată de salariat scade la aproximativ 3.654 de lei.

Ce se schimbă pentru angajații care lucrează în sistem hibrid

Situația se modifică în cazul persoanelor care își desfășoară activitatea atât la birou, cât și de acasă. Conform legislației fiscale, hrana poate fi acordată doar pentru zilele în care angajatul lucrează efectiv la sediul companiei.

În scenariul analizat, salariatul lucrează 10 zile la birou și 10 zile în regim remote, astfel că valoarea beneficiului alimentar se reduce la 450 de lei.

În această situație, drepturile salariale totale ale angajatului ajung la aproximativ 3.375 de lei.

În schimb, tichetele de masă pot fi acordate pentru toate cele 20 de zile lucrătoare, inclusiv atunci când activitatea este desfășurată de acasă, ceea ce face ca venitul total să rămână la aproximativ 3.654 de lei.

Citește și: ZERO COMPROMISURI: o campanie pentru prevenirea accesului minorilor la produse din tutun și nicotină

Analiza arată că și angajatorii pot avea avantaje diferite în funcție de modul în care este organizată activitatea.

În cazul muncii hibride, acordarea hranei exclusiv pentru zilele petrecute la sediu reduce costul total suportat de companie la aproximativ 5.563 de lei pentru fiecare salariat.

Prin comparație, acordarea tichetelor de masă pentru toate zilele lucrătoare ridică acest cost la aproximativ 6.013 lei.

Prin urmare, pentru companii, hrana poate reprezenta o soluție mai eficientă din punct de vedere financiar atunci când angajații lucrează parțial de acasă.