Cum procedezi dacă, la revenirea din vacanţă, angajatorul îţi cere test COVID. Ce se întâmplă cu zilele cuprinse în durata de aşteptare

Angajatorul poate condiționa desfășurarea activității profesionale de efectuarea unui test COVID-19, însă durata de așteptare a rezultatului testului este pe seama celui care impune testul.

De principiu, testarea salariaților plecați în concediu de odihnă poate fi efectuată doar în două situații:

Citeşte şi Noi reglementări privind acordarea concediilor medicale pentru persoanele aflate în carantină şi izolare pentru COVID-19

(1) La sfârșitul concediului de odihnă, în prima zi de prezentare la muncă. Dacă unitatea îi solicită salariatului să nu lucreze până nu are rezultatul testului atunci salariatul trebuie considerat ca aflându-se în activitate.

Alte articole

Subvenţii de 63 de milioane de euro pentru angajatorii români, cu o condiţie. Banii sunt asiguraţi din fonduri europene şi din bugetul de stat

Angajatorii români îi preferă pe nepalezi în locul conaționalilor: „Muncitorii români sunt foarte neserioși indiferent de salariu. Sunt instabili psihic, au probleme cu alcoolul. Străinii vin cu un scop, să facă bani”

(2) Prin chemarea salariaților din concediu. În acest caz CO este întrerupt, salariatul fiind considerat ca aflându-se în activitate.

Pentru buna desfășurare a activității unitatea poate conveni împreună cu sindicatele afiliate la federațiile reprezentative la nivel de sector sanitar și alte forme de desfășurare a testării, acestea trebuind să fie incluse în contractele colective de muncă de la nivelul unității.