Reguli de etichetă la interviul de angajare

Mai nou, foarte multe companii recrutează angajaţi în urma unor interviuri care mai de care mai originale şi mai… complicate: interviu colectiv, interviu cu juriu, interviu la masă şi multe asemenea. Cum orice este nou pune probleme la început, iată un mic ghid de etichetă, ca să ştii cu ce se “mănâncă” toate chestiile astea.

Toţi pentru unul…

Interviul colectiv este interactiv şi foarte dinamic, iar companiile care aleg aceasta variantă o fac pentru că au nevoie de o persoană care să se descurce foarte bine la negocieri, care să fie un bun orator. Angajatorul va căuta să vadă cum te integrezi în grup, dar şi cum te evidenţiezi faţă de ceilalţi concurenţi. Ai grijă la extreme: nu sta într-un colţ, ascultând şi observându-i în tăcere pe ceilalţi, dar nici nu te băga peste toţi, nelăsându-i să-şi exprime punctele de vedere. Angajatorul nu este interesat să te vadă strălucind în timp ce-i pui pe toţi la punct, ci vrea să observe mai ales empatia manifestată faţă colegii tăi de discuţie, flexibilitatea, uşurinţa cu care te faci plăcută si remarcată.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Faux pas: evită limbajul prea familiar. Chiar dacă sunteţi un grup mare, nu înseamnă că discuţia dintre voi este una lejeră. Ai grijă la dicţie şi nu renunţă la atitudinea de profesionist.

Alte articole

Andreea Marin și-a pus internetul în cap după ce s-a plâns că tinerii vin cu pretenții nejustificate la interviurile de angajare: „Deci, ție îți trebuie sclavi, nu angajați”/”Performanța este rezervată doar celor care au deja resurse să mănânce?”/”Mai nou, și perioada de probă se plătește, zâna zânelor”

Interviu de angajare cu detectorul de minciuni. Experiența șocantă a unei tinere din București, ce a fost întrebată

Citeşte restul articolului pe Cosmopolitan.ro.