Angajaţi plătiţi să demisioneze. Motivul incredibil pentru care directorul unei companii importante îşi plăteşte angajaţii cu aproximativ 22.000 de lei ca să-şi dea demisia

Angajaţi plătiţi să demisioneze. La capătul celor două săptămâni, cei care simt că jobul oferit de compania americană Trainual nu este ceea ce-şi doresc primesc 5.000 de dolari (aproximativ 22.000 lei) să demisioneze. Asta pentru că, dacă jobul respectiv nu-i mulţumeşte suficient de mult, angajaţii vor continua să caute joburi mai ofertante în timp ce-şi încasează salariul (cuprins între 80.000 de dolari şi 100.000 de dolari pe an) de la Trainual.

Angajaţi plătiţi să demisioneze. Care este explicaţia

CEO-ul Trainual, Chris Ronzio, a mărturisit că această strategie îl ajută să-i păstreze pe cei mai buni și să mențină o cultură organizațională puternic pro-muncă.

„Dată fiind piața din ziua de azi, echipele de resurse umane trebuie să se miște rapid pentru a evalua candidații și să-i treacă prin procesul de recrutare pentru a le face o ofertă competitivă, deci e imposibil să ai dreptate 100% din timp”, spune acesta, potrivit businessinsider.com.

Compania a implementat această strategie în luna mai a anului 2021, oferind noilor angajați 2.500 de dolari pentru a demisiona după două săptămâni dacă simt că au dubii în privința jobului sau a companiei. Însă nici măcar o persoană din cele 38 angajate nu și-a dat demisia.

Alte articole

Compania care plătește până la 500.000 de euro despăgubiri angajaților pe care îi concediază. Peste 4.000 de oameni au acceptat deja oferta

Ion Cristoiu îi recomandă lui Bolojan o mutare spectaculoasă după decizia CCR privind pensiile magistraţilor: „Să demisioneze! Demisia e ceva personal. Dacă are minima inteligenţă”

Citeste si Impresionant. Un cuplu căsătorit de 45 de ani a murit ținându-se de mână la câteva secunde distanță unul de celălalt, din cauza Covid-19. „Adevărata definiție a sufletelor pereche”

Între timp, compania a majorat oferta la 5.000 de dolari.

„Ne-am uitat la salariul nostru mediu când am analizat schimbarea sumei și ne-am dat seama în cele din urmă că, dacă cineva câștigă 80.000 de dolari sau 100.000 de dolari pe an, 2.500 ar putea să nu fie suficient de tentant. Ei ar putea decide să rămână în timp ce își caută un alt job fiindcă câștigă mai mult rămânând. Așa că am ajustat suma având în vedere acest lucru”, a explicat CEO-ul.

Citeste si Săptămâna de lucru de patru zile, implementată de tot mai multe companii. Grupul Panasonic a făcut şi el marele pas