Angajații Primăriei Cluj și-au votat spor de obezitate! Pot lua cu 15% mai mulți bani pentru „stresul” provocat de munca la birou!

Stresul profesional provocat de munca de la birou, hipertensiunea sau obezitatea intră în această categorie.

Hotărărea se bazează pe un raport din 2022 al Direcției de Sănătate Publică Cluj prin care se constată că salariații Primăriei Cluj-Napoca „îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă care presupun condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă”, potrivit Adevărul.

Spor de obezitate pentru angajați. Ce prevedea legea

Legea cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice (153/2017) prevede că salariaţii au dreptul să beneficieze de un spor de până la 15% din salariul de bază pentru astfel de condiţii.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Legea prevede că se consideră condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă având în vedere următoarele criterii:

• înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activităţii desfăşurate la locul de muncă.
• existenţa unor indici de morbiditate la locurile respective de muncă
• înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă.

În cazul Primăriei, este valabil doar cel de-al doilea criteriu – „existenţa unor indici de morbiditate la locurile respective de muncă”.

Citește și Modificări la transportul elevilor. Microbuzele şcolare vor fi monitorizate GPS și audio-video

Care sunt afecțiunile întâlnite cel mai des la Primărie

Afecțiunile cel mai des întâlnite la angajații Primăriei Cluj-Napoca sunt hipertensiunea arterială, supraponderabilitatea/obezitatea şi afecţiunile coloanei vertebrale.

În raportul Direcţiei de Sănătate Publică se arată că condiţiile specifice de muncă din Primărie, munca statică de birou, stresul profesional, alimentaţia neadecvată, sunt doar o parte a din cauzele care determină aceste afecţiuni. Altfel spus, faptul că ai o muncă statică de birou nu este o cauză directă a obezităţii, ci e nevoie de o combinaţie de factori care includ şi alimentaţia deficitară şi lipsa activităţii fizice după terminarea programului de lucru.

În Primăria Cluj-Napoca sunt 100 de angajaţi cu boli de nutriţie şi metabolism: 17 cazuri de suprapondere, 30 de cazuri de obezitate grad 1, 12 cazuri de obezitate grad 2, 4 cazuri de obezitate grad 3.

În raport se arată că 23,13% dintre angajaţii consultaţi au suprapondere/obezitate (63 de cazuri), deci peste media naţională – 21,3% – cu un punct procentual.

„Munca cu caracter static, fără solicitări fizice semnificative, poziţia şezândă prelungită, caracteristice ale muncii de birou, stresul profesional şi alimentaţia neadecvată sunt principalii factori favorizanţi ai obezităţii întâlniţi la angajaţii acestei instituţii”, arată medici de la DSP.

Mai sunt, de asemenea, 136 de cazuri de afecţiuni osteo-musculo-articulare, cele mai dese fiind cazurile de afecţiuni ale coloanei cervicale (32) şi ale coloanei lombare (30 de cazuri).

De asemenea, mai există afecţiuni digestive (44 de cazuri), endocrine (28 de cazuri), ale aparatului resporator (26 de cazuri).

Citește și COD FISCAL 2022. Transportatorii se tem că noile prevederi îi vor băga în faliment