EXCLUSIV Marius Budăi explică cum se poate cumula pensia cu salariul: „Se încheie contractul, urmând ca de a doua zi să se deschidă alt contract”

Totodată, Budăi a venit cu lămuriri despre modul în care acest cumul poate fi realizat, conform noii legi a pensiilor, în acord cu Codul Muncii, pentru angajaţii cu contract de muncă, sau cu Codul Administrativ.

„Nu e potrivit sa interzicem cumulul pensiei cu salariul la cei care au ajuns la varsta standard. Legea pensiilor se coreleaza cu codul muncii si cu codul administrativ si atunci codul muncii spune ca la incetarea contractelor, atunci cand cetateanul opteaza pentru pensie, sunt cumulativ varsta de pensionare si stagiul minim de cotizare.

Exista derogari care spun ca, cu acordul ordonatorului, se poate prelungi contractul de munca si atunci ramane in activitate, nu cumuleaza. Daca cumuleaza, se incheie contractul urmand ca de a doua zi sa se deschida alt contract. Exista si cazuri cand cetatenii doresc sa ramana in activitate, pentru ca e si un prag psihologic.

Atunci prevederile acestea de incetare sau de prelungire a contractului exista, dar ca sa intre la pensie trebuie incetat contractul de munca.

Alte articole

PSD insistă cu majorarea salariului minim. Marius Budăi: „Lansez un ultim apel”/ Bolojan: „S-a decis să rămână la acelaşi nivel”

Guvernul este împânzit de pensionari ”speciali” care cumulează pensia cu salariul. Reformele lui Bolojan se lasă așteptate

La profesori exista institutia platii cu ora si atunci profesorii sunt la pensie si continua activitatea.”, a spus Marius Budăi, în exclusivitate la România TV.

Citeşte şi: Ce angajați primesc 200 de lei pe zi pentru mâncare. Condițiile de acordare a banilor

Blocul Național Sindical atrage atenția că prevederile art. 46 alin.(2) din Legea nr. 360/2023 și art. 19 din Normele metodologice sunt susceptibile de următoarele efecte juridice:

– obiectul de reglementare și scopul urmărit ale art. 46 alin.(2) din Legea nr.360/2023 ridică probleme de neconstituționalitate, în ceea ce privește interzicerea cumului pensiei cu salariul;

– normele mai sus-menționate nu sunt corelate cu prevederile art.56 din Codul muncii, care prevăd posibilitatea continuării activității persoanei care îndeplinește condițiile cumulative de pensionare în baza aceluiași contract individual de muncă;

– se încalcă principiul legii secundare, în sensul că normele de aplicare ale Legii nr.360/2023 adaugă la lege;

– se instituie situații discriminatorii între pensionari.

„Noua lege a pensiilor instituie, practic, interzicerea cumului pensiei cu salariul până la vârsta de 70 de ani, chiar dacă se referă la posibilitatea de a opta între pensie și continuarea activității”, precizează BNS într-un comunicat.

Concluziile sindicaliștilor BNS sunt următoarele:

– legea nu precizează dacă pensionarii pot continua activitatea la același angajator sau la un angajator diferit, în baza aceluiași contract individual de muncă sau în baza unui alt contrac;

– legea este ambiguă pentru că nu prevede ce se întâmplă după împlinirea vârstei de 70 de ani – dacă pensionarul mai poate să muncească sau dacă interzicerea cumului nu se mai aplică în cazul lor;

– normele de aplicare, menite să pună executare prevederile legii, vorbesc despre continuarea activităţii în baza aceluiaşi contract de muncă și mai instituie alte 4 noi situații în care opțiunea între pensie și continuarea activității nu se aplică;

– legea, așa cum e scrisă ea, în primul rând încalcă drepturi fundamentale ale omului – dreptul fundamental la pensie și dreptul la muncă; ne îndepărtăm de principiile democratice și standardele internaționale privind drepturile omului;

– normele de aplicare ale legii nu sunt în concordanță cu legea și va crea confuzii în practică. În loc să clarifice și să completeze legea, acestea adaugă la confuzia deja existentă și va conduce la discriminări între pensionari.

„Așadar, legea și normele de aplicare nu fac altceva decât să creeze confuzii și vor conduce la interpretări diferite, neaplicarea unitară a legii și la discriminări între pensionari”.

Pensionarii vor fi puși în situația de a renunța la continuarea activității lor la o vârstă la care se bucură de o experiență importantă sau vor fi puși în situația de a renunța la pensie, un drept câștigat. La fel, angajatorii vor fi puși în situația să renunțe la profesioniști, obligați să opteze pentru pensie.

În acest sens, Blocul Național Sindical va pregăti o notă de fundamentare și un proiect de lege care să îndrepte cele enumerate mai sus”, a informat BNS.

Citeşte şi: Salariile bugetarilor vor avea trei componente şi vor fi legate de performanţă: „Criteriile vor fi stabilite prin lege la nivel general şi apoi de fiecare ordonator de credit”