Câte salarii compensatorii poate primi un angajat în 2024 și în ce condiții poate beneficia de ele

Salarii compensatorii 2024 – Ce sunt, cine le primește și în ce condiții se acordă. Legea nu prevede un drept garantat al salariațiolor la asalarii compensatorii în caz de concedii. O asfel de reglementare a existat până la finalul anului 201o, prin Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național, dar de la acel moment a rămas la latitudinea angajatorilor dacă doresc să își asume sau nu acirdarea unor astfel de compensații în caz de concediere.

În sectorul de stat, în anumite ramuri de activitate, prin Contracte Colective de Muncă încheiate la nivel de ramură de unități, urmare a negocierilor purtate de partenerii sociali, s-a agreat acordarea de salarii compensatorii în caz de concediere colectivă.

Citește și: Salarii de peste 8.000 de lei pentru această categorie de români. Nici măcar nu-ţi trebuie facultate!

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Spre exemplu, prin Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă Sănătate pentru anii 2023-2025, Ministerul Sănătății și-a asumat obligația ca, în caz de concediere colectivă, spitalel în care este angajat personalul sanitar vizat de concediere să acorde compensații bănești în raport de vechimea în muncă, astfel:

Alte articole

Beneficii noi pentru salariații care își cresc singuri copiii. Ar putea primi cel puțin trei zile în plus de concediu de odihnă DOCUMENT

Marile lanțuri de supermarketuri au avut, anul trecut, cu 680 de angajați mai puțin decât în 2024. De unde au plecat acasă cei mai mulți oameni

• pentru vechime 0-5 ani: 5 salarii brute lunare;
• pentru vechime între 5 și 10 ani: 12 salarii brute lunare;
• pentru vechime peste 10 ani: 24 de salarii brute lunare.

În sectorul privat, numai o parte din marile companii acordă salarii compensatorii în caz de concediere, media fiind de 2 sau 3 salarii brute lunare. Cazurile sunt puține, reprezenând excepția, nu regula.

Se poate vorbi de salarii compensatorii numai în situaia concedierii din motive ce nu țin de persoana salariatului. Astfel, în caz de concediere pentru necorespundere profesională sau orice alt tip de concediere dispusă din motive ce țin de persoana salariatului, nu se pune problema de salarii compensatorii.

Salariile compensatorii se acordă prin negociere între salariatul vizat de concediere și angajator. Chiar dacă angajatorul nu și-a asumat, prin contractul colectiv de muncă, prin regulamentul intern sau prin contractul individual de muncă, obligația de a acorda salarii compensatorii în caz de concediere, de multe ori optează pentru această variantă.

Citește și: Românii, în coada clasamentului. Sunt cel mai prost plătiți din Europa. Ce salarii medii primesc comparativ cu angajații altor țări

De obicei, angajatorul propune un salariu de bază lunar, iar negocierile finale se concretizează în două sau trei salarii de bază brute lunare. Angajatorii optează pentru această formulă pentru a se asigura că salariații nu vor contesta în instanță concedierea la care sunt supuși,  căci în cazul în care aceștia vor obține câștig de cauză, vor trebui să restituie angajatorului banii primiți cu titlu de salarii compensatorii.

„Pentru a atenua impactul concedierii asupra salariaților vizați, dar și pentru a minimiza riscul declanșării unui conflict individual de muncă (litigiu), angajatorii preferă să acorde salarii compensatorii. Ca practică, angajatorii menționează expres, atât în notificările de preaviz, cât și în cuprinsul deciziilor de concediere, numărul de salarii acordat cu titlu de salarii compensatorii, cuantumul brut și net al acestora, precum și data la care vor fi efectiv plătite”, spune avocatul Isabela Delia Popa, pentru Știrile PRO TV.