Guvernul dă până la 12.000 de lei. Cine sunt românii care se încadrează și ce trebuie să facă pentru a obține banii de la stat

Potrivit Ministerului Muncii, tinerii care se decid să-și schimbe orașul pentru a începe un nou job pot primi chiar și peste 12.000 de lei, dar cu condiția să rămână angajați cel puțin un an la acel loc de muncă. Această măsură este menită să încurajeze mobilitatea geografică și să ofere oportunități noi în diferite regiuni ale țării.

Pentru absolvenții care se confruntă cu șomajul și reușesc să-și găsească un loc de muncă, există un bonus substanțial de aproximativ 2.000 de lei. De asemenea, tinerii șomeri care nu beneficiază de indemnizație pot obține o sumă de 1.000 de lei din partea statului dacă își găsesc un loc de muncă și rămân angajați cel puțin trei luni.

Un alt aspect important al acestui program îl reprezintă primele de mobilitate. Acestea includ o primă de încadrare de până la 55 de lei pe zi, acordată timp de un an, pentru cei care se angajează la o distanță de minim 15 kilometri față de domiciliu.

Citește și: Tinerii din Generația Z caută să-și organizeze nunți cât mai ieftine: ”Mi-am făcut singură părul și machiajul, am refolosit verighetele părinților și mi-am făcut buchetul din hârtie creponată”

Alte articole

Locuri de muncă în Italia, cu ocazia Olimpiadei de Iarnă. Ce posturi și ce salarii se oferă

Se dau 1.980 lei de la stat pentru tinerii de peste 16 ani. Ce trebuie să facă după ce termină şcoala

Pentru cei care își schimbă domiciliul pentru a-și găsi un loc de muncă la o distanță de peste 50 de kilometri, există o primă de instalare generoasă în valoare de 12.500 de lei. În plus, pentru cei care se confruntă cu un job la o distanță considerabilă față de locul de reședință, statul acordă o primă de relocare lunară de 900 de lei, timp de 36 de luni.

Corina Scarlat, purtătorul de cuvânt al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), a subliniat importanța acestor măsuri pentru integrarea tinerilor pe piața muncii. Ea a accentuat că ANOFM acordă o atenție deosebită încadrării în muncă a tinerilor NEETs (tineri care nu sunt angajați, nu sunt înscriși la școală sau cursuri de formare profesională), cu scopul de a reduce proporția ridicată a acestora în rândul populației.

Citește și: Cresc pensiile pentru aceşti români! Schimbare majoră în legea pensiilor, data la care intră în vigoare