E scandal! Creşterea de salarii promisă pentru milioane angajați e amânată de cinci luni

Salarii 2025. Aproximativ 3,5 milioane de angajați ai administrației publice din Spania așteaptă de cinci luni aplicarea ultimei tranșe din creșterea salarială convenită pentru perioada 2022–2024, ceea ce a provocat nemulțumire crescândă în rândul sindicatelor. Este vorba despre o majorare de 0,5%, parte dintr-un pachet total de 9,8% negociat pentru această perioadă, care nu a fost încă implementată, din cauza întârzierii adoptării Bugetului General de Stat (PGE).

În pofida valorii relativ modeste — aproximativ 11 euro lunar per angajat — absența acestei ajustări salariale a stârnit iritarea sindicatelor. Confederația Sindicală Independentă și de Funcționari Publici (CSIF) acuză guvernul că se ascunde în spatele lipsei unui buget și cere o „mobilizare sindicală majoră”. „Funcționarii publici nu ascultă. Se ascund în spatele lipsei de buget, dar noi considerăm asta o scuză”, a transmis CSIF care subliniază că majorările fuseseră deja aprobate prin decrete în 2020 și 2024 și nu ar trebui condiționate de calendarul bugetar.

Ministerul Funcției Publice insistă că întâlnirile cu reprezentanții sindicali sunt „în curs de desfășurare” și reiterează angajamentul ministrului Óscar López, exprimat în aprilie, potrivit căruia acordul va fi respectat, iar sumele restante vor fi plătite retroactiv. Cu toate acestea, oficialul a recunoscut că punerea în aplicare a acestui angajament depinde de existența unui cadru bugetar adecvat sau de o modificare legislativă a actualului buget, potrivit publicației spaniole 20Minutos.

Creșterile de salarii din Spania sunt amânate din nou. Sunt probleme cu bugetul țării
Contextul politic nu este însă favorabil: guvernul nu a reușit să adopte în Parlament nici măcar obiectivele de stabilitate bugetară, un pas esențial în procesul de redactare a proiectului de buget. Eforturile executive s-au concentrat recent pe creșterea cheltuielilor militare și pe implementarea decretului antitarifar, ceea ce a amânat inițiativele legate de sectorul public. Totodată, guvernul nu are încă sprijinul necesar pentru alte măsuri cheie, precum reducerea săptămânii de lucru de la 40 la 37,5 ore.

Alte articole

Salariu de 10.000 de lei, fără experiență. Te angajezi pe loc în companii de top dacă ai acest talent

Un patron oferă salariu de 25.000 de lei, fără studii, dar nimeni nu vrea să se angajeze: „Nici nu mă gândesc să ies din casă”

Cum să cultivi căpșuni care să aibă fructe mari, zemoase și gustoase. Secretele fermierilor din Spania

În acest climat tensionat, apelul CSIF la o mobilizare sindicală amplă nu pare să fi primit sprijinul UGT și CCOO, celelalte două mari confederații sindicale. Surse din interiorul acestora susțin că nu au primit nicio propunere formală din partea CSIF, în afara apelului public lansat de președintele Miguel Borra, săptămâna trecută. Demersul acestuia a fost primit cu rezerve din cauza modului de comunicare, deși liderii UGT și CCOO nu exclud posibilitatea unei acțiuni comune pe viitor.

Disensiuni și între sindicate legate de salarii

Pe lângă disputa privind tranșa restantă de 0,5%, lipsa unei propuneri de majorare salarială pentru 2025 sporește incertitudinea. Acordul în vigoare expiră la finalul anului 2024, iar negocierile pentru un nou cadru salarial sunt încă în stadii incipiente. În urmă cu o lună s-a discutat despre elaborarea unei platforme comune de revendicări din partea celor trei sindicate, dar până în prezent nu s-a concretizat nimic.

Fiecare organizație sindicală își conturează propriile cereri. În general, sindicatele solicită un acord multianual care să ia în calcul evoluția inflației, însă CSIF — care nu a semnat precedentul acord — insistă și pe compensarea pierderii puterii de cumpărare din ultimii ani, estimată la 20% din cauza reducerilor salariale operate în timpul guvernării Zapatero.

În același timp, CSIF își exprimă îngrijorarea că prioritățile guvernamentale actuale, precum sporirea bugetului apărării și măsurile antitarifare, ar putea duce la tăieri în alte sectoare, afectând direct angajații publici. „Ne-am săturat să fim dați drept exemplu și să nu ni se recunoască condițiile de muncă”, avertizează reprezentanții sindicatului, subliniind că sentimentul de abandon și frustrare este în creștere în rândul funcționarilor.

Salarii 2025. Unde o duc mai bine românii? Câți bani se câștigă în Spania versus Anglia

Unde o duc mai bine românii, în Spania sau Anglia? În ultimele două decenii, cele două țări au devenit casă pentru mii de români care au lăsat tot în România și au plecat în străinătate. Întrebarea care stă pe buzele tuturor este unde se câștigă mai bine, în Spania sau Anglia?
Diferențele dintre cele două țări sunt uriașe: de la salarii și pensii, până la prețuri, climă și stil de viață. În Anglia, de exemplu, salariul minim a fost majorat în aprilie la 11,44 lire pe oră, echivalentul a aproximativ 13,40 euro. Astfel, cei care au contract full-time au un venit minim brut de peste 2.000 de lire, adică aproximativ  11.500 lei. Salariile medii pot ajunge la 2.500-3.000 de lire în unele sectoare, în special în IT, construcții, logistică sau servicii medicale, scrie stiridiaspora.ro. 

Citește și Ce cheltuieli lunare are o familie de români stabilită în Anglia. Câți bani reușește să economisească: ”Nu mai este nimic wow să stai în UK”
În Spania în schimb, salariul minim este 1.134 euro brut lunar, adică aproximativ 5.650 lei, iar salariul mediu național se învârte în jurul valorii de 1.600-1.800 euro (8.000-9.000 lei).
Lucrurile se schimbă radical atunci când vorbim despre pensii. În Anglia  sunt calculate pe baza contribuțiilor din sistemul de „National Insurance”. Pensia de stat completă este de aproximativ 221 lire pe săptămână, ceea ce înseamnă circa 960 lire lunar (peste 5.500 lei). Mulți britanici au și pensii private suplimentare, care pot dubla această sumă.
În Spania, pensia medie lunară este de 1.250 euro (aproximativ 6.200 lei), dar variază mult în funcție de regiune și vechime.
Chiar dacă salariile sunt mai mici decât în Anglia, pensiile din Spania sunt, în general, mai generoase decât cele oferite de sistemul britanic public.
Citește și Britanică exasperată de traiul din Anglia: „Ofer un milion de lire celui care mă adoptă în altă țară. Trăiesc în cea mai deprimantă țară de pe planetă, unde toată lumea este nefericită”

Cum sunt prețurile în Anglia față de cele din Spania

>Referitor la prețuri, acestea sunt mai mari în Anglia decât în Spania. De exemplu, o chirie în Londra pentru un apartament cu două camere poate depăși ușor 2.000 lire lunar. În schimb, în Madrid sau Barcelona, pentru un apartament similar, chiria pornește de la 1.000-1.200 euro.
Și prețurile la alimente sunt, în general, mai mici în Spania. O pâine costă în jur de 1 euro, un litru de lapte între 0,80 și 1 euro, iar o sticlă de ulei poate fi cumpărată cu 3-5 euro. În Anglia, aceleași produse sunt în medie cu 20-30% mai scumpe. Totuși, produsele de igienă, electronicele și carburantul pot fi mai accesibile în Marea Britanie datorită politicilor fiscale diferite.
Lucurile stau diferit și din punct de vedere climatic.  Spania are peste 300 de zile însorite pe an în multe regiuni, temperaturi blânde iarna și veri călduroase. În schimb, clima britanică este mai temperată, dar și mai instabilă – ploi dese, cer acoperit, zile scurte în sezonul rece.
Din cauza climei, și cheltuielile la facturile de încălzire sunt mai mari în Anglia decât în Spania.
Ca o concluzie, dacă îți dorești venituri mai mari, carieră și nu te sperie un stil de viață mai alert și un climat mohorât, Anglia rămâne o opțiune excelentă. Spania este ideală pentru cei care vor să ducă o viață mai liniștită și mai ieftină.