Salarii 2025. Angajatorii vor fi obligați să afișeze salariul în anunțul de angajare până în 2026

Salarii 2025. Tot mai multe anunțuri de angajare au început să includă salariul. Dacă până nu cu mult timp înainte, angajatorii preferau discreția, astăzi transparența a devenit o direcție asumată la nivel european.

Salarii 2025. Angajatorii vor fi obligați să afișeze salariile înainte de angajare

Astfel, începând cu 2026, afișarea salariului în anunțurile de angajare va deveni o obligație legală pentru toți angajatorii din Uniunea Europeană, inclusiv România, ca urmare a transpunerii Directivei UE 2023/970 privind transparența salarială.

Citește și : Salarii 2025. Care sunt județele din România cu cei mai mulți angajați. Harta „clasei muncitoare”

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Platforma online pentru locuri de muncă eJobs a publicat recent o statistică relevantă în acest sens. Între ianuarie și mai 2025, 30% dintre aplicările candidaților au vizat joburi cu salariul afișat.

Alte articole

EXCLUSIV Traian Băsescu, avertisment privind pensiile și salariile românilor: „Prudent ar fi să se abțină de la creșteri”

Luca Niculescu anunță că vor fi analizate lefurile de peste 5.000 de euro ale bugetarilor. ”Sunt unele companii unde nu se justifică deloc aceste venituri”

Procentul este unul mai mare în rândul tinerilor între 18 și 24 de ani, precum și al seniorilor de peste 60 de ani, unde depășește 35%. Candidații doresc să știe de la început dacă merită să investească timp și energie într-un proces de recrutare.

Mai mult, un anunț fără salariu atrage, în medie, 22 de aplicări, pe când unul transparent din punct de vedere salarial ajunge la 35 de aplicări. Domeniile care au îmbrățișat deja această practică sunt retailul, serviciile, transportul și logistica, call-center/BPO-ul, turismul, industria alimentară și construcțiile – domenii în care concurența pentru forța de muncă este acerbă și unde salariul reprezintă principalul criteriu de selecție.

Directiva UE 2023/970 cere reducerea diferențelor salariale dintre femei și bărbați și eliminarea oricărei forme de discriminare la angajare. Pentru asta, până la 7 iunie 2026, statele trebuie să adopte măsuri legislative care să asigure un nivel ridicat de transparență în salarizare.

Citește și : Salarii atractive în domeniul naval. Suma impresionantă pe care o încasează lunar un marinar

Angajatorii vor trebui să furnizeze informații clare privind salariul, fie suma fixă, fie sub forma unui interval realist. Informația va trebui să fie prezentată în anunțul publicat, fie înainte de interviu, fie înainte de semnarea contractului de muncă.

Mai mult decât atât, în cazul în care postul este reglementat de un contract colectiv de muncă, angajatorul trebuie să menționeze acest lucru clar, chiar din anunț.