Pensii 2025. Vechimea necesară pentru pensie va fi calculată diferit, noul ORDIN al CNPP

Pensii 2025. Un nou ordin emis de Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) și publicat pe 26 iunie 2025 în Monitorul Oficial schimbă total modul în care este calculată vechimea în muncă necesară pentru pensionare.

Pensii 2025. Noua metodă de calcul a vechimii pentru pensie

Ordinul nr. 342/2025 emis de CNPP aprobă o procedură tehnică actualizată pentru transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice, măsură care vine ca urmare a noii Legi a pensiilor, Legea nr. 360/2023, care a intrat în vigoare pe 1 septembrie 2024.

Citește și : Lovitură grea pentru toţi angajaţii din România. Noul ministrul AMÂNĂ legea salarizării unice. Cum ar arăta GRILELE cu cele 12 trepte de salarizare

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Stagiul de cotizare se exprimă în ani, luni și zile calendaristice, dar în practică angajatorii declară activitatea salariaților în zile lucrătoare. Ordinul reglementează cum se face această transformare între cele două tipuri de zile, astfel încât fiecare asigurat să aibă un calcul corect al vechimii la pensie.

Alte articole

Avertisment extrem de dur privind riscul căderii României în junk: ”O șansă, din păcate, foarte mare”. Ce se va întâmpla cu pensiile și salariile dacă suntem retrogradați

Siegfried Mureșan promite indexarea pensiilor și a alocațiilor și facturi mai mici pentru români în noul program de guvernare: „România intră într-o nouă etapă de creștere economică și dezvoltare” DOCUMENT

Ordinul introduse o procedură actualizată și mai clară cu privire la pensii. Se abrogă vechiul Ordin nr. 59/2014 și introduce un algoritm detaliat care stabilește cum sunt transformate zilele lucrate (în funcție de programul de lucru, condițiile de muncă și tipul activității) în zile calendaristice.

Se face un calcul diferențiat pe condiții de muncă. Se face diferența între:

• zile lucrate în condiții normale,
• condiții speciale (ex. minerit, centrale nucleare),
• condiții deosebite (ex. armată, poliție),
• zile de concediu medical,
• perioade în care s-a beneficiat de șomaj sau alte indemnizații.

Se introduce și plafonarea zilelor Astfel, dacă o persoană are mai mulți angajatori sau are activități suprapuse care însumează mai multe zile decât numărul zilelor lucrătoare dintr-o lună, se face o plafonare. Se respectă o ordine de prioritate pentru ce zile se iau în calcul.

Se dorește o transformare echitabilă, dat fiind că zilele lucrătoare se transformă în zile calendaristice printr-o formulă matematică, raportată la numărul de zile din lună. Asta evită neclarități sau interpretări subiective.

La final, se adună toate lunile și zilele de stagiu obținute pe fiecare an, iar rezultatul este exprimat în ani, luni și zile – forma necesară pentru stabilirea pensiei.

Formula de bază de transformare

Dacă într-o lună ai lucrat 20 de zile lucrătoare, iar luna respectivă are 30 de zile calendaristice, atunci se folosește o regulă de 3 simplă:

Zile calendaristice = (Zile lucrătoare efective × Zile calendaristice din lună) ÷ Numărul de zile lucrătoare din lună

Ai lucrat 20 de zile într-o lună care are:

• 22 zile lucrătoare,
• 30 zile calendaristice.
• Zile calendaristice de stagiu = (20 × 30) ÷ 22 = aprox. 27,27 zile
• Se rotunjește la 27,27 zile de stagiu în acea lună.

Adunarea lunilor și anilor

După ce se calculează câte zile calendaristice de stagiu ai realizat într-un an:

• Se împarte totalul la numărul mediu de zile dintr-o lună (aprox. 30,42 zile).
• Rezultatul îți spune câte luni întregi de vechime ai în acel an.
• Zilele rămase se adaugă separat, ca „zile suplimentare”.

Practic, dacă într-un an ai acumulat: 334 zile calendaristice de stagiu, se împarte la 30,42 zile/lună:

334 ÷ 30,42 ≈ 10 luni și 29 zile.

Se face acest calcul pentru fiecare an în parte, apoi se adună toți anii, lunile și zilele ca să rezulte stagiul total de cotizare.

Citește și : Boierie și la Primăria Capitalei! Șefii primesc 1.500 de lei spor pentru ”factori nocivi”. Cum ajung unii să-și DUBLEZE LEFURILE

Dacă ai lucrat regulat într-un an întreg cu normă întreagă, stagiul tău va fi considerat complet (12 luni = 1 an).

Dacă ai lucrat part-time, cu intermitențe sau în mai multe locuri, sistemul calculează proporțional, astfel încât fiecare zi muncită să conteze.