Salariu de 7500 de lei în România. Angajatorii sunt disperați să găsească oameni pregătiți în acest domeniu. Ce trebuie să știi să faci pentru acești bani

Specialiștii avertizează că vor exista inevitabil disponibilizări, având în vedere măsurile restrictive anunțate. Totuși, nu toate domeniile vor fi afectate în mod egal. Există meserii care, în ciuda instabilității economice, vor continua să fie extrem de căutate pe piața muncii din România.

Vezi și Modificări de ultimă oră aduse de Electrica Furnizare în sistemul de facturare. Ce trebuie să ştie clienţii

Potrivit specialistei în resurse umane Ioana Petrea, anumite profesii prezintă un potențial ridicat de menținere a cererii și chiar de creștere. În special, sectorul energiei regenerabile se confruntă cu un deficit major de personal calificat. Inginerii și proiectanții sunt din ce în ce mai greu de găsit, ceea ce le oferă un avantaj semnificativ pe piața muncii.

În paralel, în domeniul HoReCa se înregistrează o nevoie constantă de personal, cu o concurență relativ scăzută. De asemenea, există o ofertă destul de mare de specialiști în social media, copywriting sau graphic design, domenii în care se recrutează mai ușor.

Alte articole

Salariu de 10.000 de lei, fără experiență. Te angajezi pe loc în companii de top dacă ai acest talent

Un patron oferă salariu de 25.000 de lei, fără studii, dar nimeni nu vrea să se angajeze: „Nici nu mă gândesc să ies din casă”

„Cel mai dificil este să găsești oameni în zona energiei regenerabile, cu precădere ingineri ofertare, ingineri proiectanți. Concurența cea mai scăzută este în industria HoReCa, unde este o permanentă nevoie de personal. Se găsesc destul de ușor oameni din zona social media, copywriting, graphic design”, a explicat Ioana Petrea pentru Ziare.com.

Salariile din ingineria proiectării sunt atractive în România, cu o medie de aproximativ 1.250 de euro net, care poate ajunge până la 1.500 de euro în București. Cu toate acestea, nivelul de pregătire solicitat nu este mereu foarte ridicat, atrăgând atenția recrutorilor asupra nevoii de competență reală.

În actualul context economic, companiile devin tot mai exigente în selecția angajaților. Deși numărul de oferte de muncă nu a scăzut semnificativ, accentul se pune tot mai mult pe calitatea aplicanților. Se caută profesioniști bine pregătiți, cu experiență solidă și potențial de adaptare rapidă. Procesul de recrutare devine astfel mai riguros, iar standardele impuse de angajatori sunt mai ridicate ca oricând.

Pe de altă parte, și candidații s-au transformat în decidenți mai atenți. Mulți refuză să accepte oferte care nu corespund exact așteptărilor lor și preferă să caute până găsesc locul de muncă dorit.

Citește și Se dau 500 de lei de la stat pentru acești români. Ce condiții trebuie să îndeplinești ca să primești banii