Ce beneficii vor avea în continuare bugetarii după tăierile de sporuri. Cireașa de pe tort este ”Golden Parachute”

Unele beneficii extrasalariale pe care le au angajații la stat nu pot fi eliminate de măsurile de austeritate.

„Nu toate beneficiile extrasalariale pot fi eliminate prin astfel de măsuri, mai ales dacă sunt reglementate prin legi speciale, sunt oferite în baza unor contracte colective de muncă sau drepturi dobândite sau nu implică direct cheltuieli din bugetul de stat (sunt deductibile sau suportate de angajator din venituri proprii)”, a declarat pentru „Adevărul” Corina Mitrică, specialist în fiscalitate și legislația muncii.

Citește și: Revoluţie în companiile statului: se taie sinecurile, se inventariază bunurile, iar ANAF verifică fiecare bănuţ. Anastasiu: „550 de companii fie au venituri zero, fie nu știm nimic despre ele”

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Mai exact, anumite beneficii extrasalariale sunt considerate drepturi câștigate sau au protecție legală specifică, ceea ce le face mai greu de eliminat. Astfel, potrivit specialiștilor Accountess – firmă specializată în fiscalitate și legislația muncii -, beneficiile care nu pot fi afectate de măsuri de austeritate sunt:

Alte articole

CTP îl critică pe Nicușor Dan după semnarea contractului de lobby cu o casă de avocatură din SUA: „Asta e metoda lui Simion, de plătit pe acolo tot felul de milioane ca să te bage la bucătăria Casei Albe, pe ușa din spate”

Adevărul despre Andreea Bălan și Petrișor Ruge a ieșit la iveală! Săndel Bălan rupe tăcerea: „Legat de ceea ce se zice…”

• Tichetele de masă: sunt reglementate prin lege și acordate în baza unui cadru legal specific.

• Voucherele de vacanță: sunt prevăzute în legislația privind stimularea turismului intern și au fost susținute politic ca măsură de sprijin economic

• Decontarea transportului la/de la muncă: este considerată o măsură de sprijin pentru mobilitatea angajaților, mai ales în zonele rurale sau izolate, deci nu poate fi eliminată complet

• Ochelari de vedere: protejat prin jurisprudență CJUE (C-392/21); angajatorul poate fi obligat să suporte costuri în anumite cazuri medicale

• Zile suplimentare de concediu: acestea pot fi parte din contracte colective sau individuale, deci nu se pot elimina unilateral

• Echipamentele de protecție: sunt legate de obligațiile angajatorului privind SSM

Totuși, sunt și unele beneficii mai puțin obișnuite în România, precum Golden Parachute, concediu pentru îngrijirea animalelor de companie, Zile libere pentru explorare personală.

Citește și: Tanczos Barna, mesaj cinic către sindicatele care au anunţat greve: „Dacă nu mai sunt bani, nu sunt bani”

Golden Parachute este un pachet de beneficii financiare oferit angajaților de nivel executiv în cazul concedierii sau preluării companiei. Impactul fiscal și al costurilor pentru angajator în acest caz presupune costuri semnificative, fără facilități fiscale.

„Parașuta de aur” este un acord contractual conceput pentru a oferi compensații substanțiale directorilor de top dacă își pierd locurile de muncă din cauza fuziunilor, achizițiilor sau altor preluări corporative. Acest acord garantează de obicei directorilor beneficii substanțiale, cum ar fi plăți compensatorii, opțiuni de acțiuni, bonusuri și contribuții continue la asigurarea de sănătate sau la pensii.

În primul rând, acestea oferă o plasă de siguranță pentru directori, asigurând securitatea financiară în perioadele incerte. Această reasigurare poate ajuta la păstrarea talentelor cheie, deoarece directorii sunt mai puțin predispuși să se teamă de pierderea locului de muncă în cazul unei schimbări corporative. În al doilea rând, parașutele aurii pot acționa ca o apărare anti-preluare. Prin creșterea costurilor de concediere a directorilor existenți, aceste acorduri pot descuraja preluările ostile.