Ilie Bolojan propune ca medicii să primească salariul în funcție de performanță: „Nu există sisteme care să încurajeze medicii să lucreze în spitale mai mult, să facă mai multe operații”

Premierul Ilie Bolojan a vorbit, în conferința de presă pe care a susținut-o alături de ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, despre introducerea unor proiecte-pilot prin care medicii să fie răsplătiți pentru munca lor în funcție de cât muncesc în spital și câte operații fac.

Ilie Bolojan propune salarii în funcție de performanță în domeniul medical

Ilie Bolojan este nemulțumit de faptul că nu există criterii de performanță clare prin care medicii să fie stimulați să pună „osul la treabă” și transmite că dorește să experimenteze câteva proiecte-pilot în mai multe unități spitalicești și, dacă ele au succes, să le extindă.

„Avem o lipsă a criteriilor de performanţă în sistem din punct de vedere al salarizării medicilor, nu există sisteme care să încurajeze medicii să lucreze în spitale mai mult, să facă mai multe operaţii.

Citește și : Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, dă cărțile pe față cu privire la sistemul medical: „Îi rog public pe managerii care spun că nu se poate să lase locul liber pentru cei care pot”

Alte articole

Bolojan se contrează cu PSD pe tema excepțiilor de la plata PSD. ”Nu voi fi niciodată un populist”

Bolojan, întrebat dacă demisionează: ”Să așteptăm”

Şi ceea ce am discutat cu domnul ministru este să susţinem câteva proiecte-pilot, în care să introducem salarizarea funcţiei de performanţă, în aşa fel încât, dacă rezultatele vor apărea, să putem generaliza acest lucru în întreg sistemul, iar medicii să fie plătiţi în principal în funcţie de performanţa pe care o fac”, a explicat Ilie Bolojan, într-o conferinţă de presă la Palatul Victoria.

Șeful Executivului este nemulțumit și de modul de numire a șefilor de secție din spitale, fiind de părere că aceștia scapă controlului efectuat de manageri.

Citește și : Buletinul electronic ia locul cardului de sănătate. Șeful CNAS, anunț de ultimă oră pentru români

„Iar dacă sunt numiți de alte instituții, cum sunt universitățile de medicină, de exemplu, sau facultățile de medicină, și nu au un raport de performanță încheiat fără echivoc, cu indicatori clari, cu cei care conduc spitalul, vă puteți da seama că un manager de spital nu are instrumentele necesare dacă nu îi are, în echipele de management, pe șefii de secție, presați de indicatori să facă performanță, să livreze servicii de calitate și eficiente”, a mai explicat Ilie Bolojan.