La câte zile de concediu de odihnă au dreptul angajaţii din România. Cum pot obţine zile suplimentare

Concediu de odihnă 2025. Concediul de odihnă reprezintă un drept fundamental al angajaților, reglementat de Codul Muncii. Acesta garantează salariaților un timp minim de relaxare, proporțional cu munca prestată. Indiferent de domeniul de activitate sau de tipul contractului individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la o perioadă de repaus plătit.

Orice persoană angajată cu contract individual de muncă are dreptul legal la minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an (1,66 zile/lună). Este important de subliniat că acestea sunt zile lucrătoare, nu calendaristice, ceea ce înseamnă că week-end-urile și sărbătorile legale nu se includ în numărul de zile de concediu. Pentru alte tipuri de contracte, durata concediului este calculată proporțional cu zilele lucrate. De exemplu, un angajat care lucrează doar nouă luni într-un an va beneficia de un concediu proporțional, adică 15 zile (9 luni × 1,66 zile/lună = 15 zile). De asemenea, angajații cu contracte de muncă cu timp parțial au dreptul la același număr de zile de concediu ca cei cu normă întreagă, indiferent de câte ore lucrează zilnic.

Citeşte şi: Plata CASS poate reprezenta o sumă uriașă pentru multe mămici. Lovitură pentru femeile aflate în concediu de creștere a copilului, se aplică de la 1 august 2025

Chiar dacă legea prevede un minim de 20 de zile, angajatorul poate acorda mai multe zile de concediu, dacă acest lucru este specificat în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern. Astfel, în multe companii, mai ales în multinaționale sau în instituții publice, angajații pot beneficia de 21, 22 sau chiar 25 de zile de concediu pe an, scrie playtech.ro. Există și alte situații în care legea permite acordarea de zile suplimentare de concediu, pentru părinții copiilor cu dizabilități, persoanele care lucrează în condiții grele sau periculoase, cadrele didactice care beneficiază de un regim special, cu vacanțe stabilite prin lege.

Alte articole

Codul Muncii 2026. Cine sunt angajații care beneficiază de 10 zile libere plătite, pe lângă concediul de odihnă. În ce condiții se acordă

Care sunt situațiile în care poți lipsi legal de la serviciu. Când poți beneficia de concediu fără plată

În fine, în cazul unor situații excepționale, cum ar fi incapacitatea temporară de muncă în timpul concediului de odihnă, zilele de concediu neefectuate pot fi reprogramate. Dacă acest lucru nu este posibil până la sfârșitul anului, concediul trebuie acordat în cele 18 luni prevăzute de lege.

Citeşte şi: Concediu 2025. Românii au dreptul la un concediu de 45 de zile, pe lângă cel de odihnă. Ce condiții trebuie să îndeplinească

Concediul de odihnă nu poate fi înlocuit cu bani, decât în cazul încetării contractului de muncă. În rest, este obligatoriu să fie efectuat. Angajatorul are datoria legală de a se asigura că salariații își iau concediul, cel puțin pe parcursul a doi ani consecutivi.