Ilie Bolojan a dat o lege care-i afectează pe toţi românii. Pot ajunge la spital şi să piardă jumătate din salariu!

Guvernul condus de Ilie Bolojan a dat o nouă lege controversată care afectează, de data aceasta, angajaţii bolnavi. Legea 141/2025, cunoscută ca și „Legea Bolojan”, lezează grav dreptul angajaților din România la concediu medical compensat, iar acum Camera Consultanților Fiscali (CCF) trage un semnal de alarmă cu privire la prevederile acestei ordonanțe.

Ilie Bolojan a dat o lege care afectează dreptul românilor la concediu medical: „Angajații se pot îmbolnăvi fie exact o lună, fie 14 zile”

În esență, marea modificare pe care Legea 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare o aduce Ordonanței privind concediile medicale (OUG nr. 158/2005) vizează cuantumul indemnizației brute lunare de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii, care până acum a fost de 75% din baza de calcul stabilită de OUG 158.

De la 1 august, cuantumul acestei indemnizații va fi diferit și se va determina raportat la fiecare episod de boală, după cum urmează:

• 55% din baza de calcul pentru certificatele eliberate pentru o perioadă de până la 7 zile de incapacitate temporară de muncă;
• 65% din baza de calcul pentru certificatele eliberate pentru o perioadă între 8 – 14 zile de incapacitate temporară de muncă;
• 75% din baza de calcul pentru certificatele eliberate pentru o perioadă de peste 15 zile de incapacitate temporară de muncă.

Alte articole

Radu Burnete, întrebat despre creșteri de TVA sau de taxe în 2026: „Nu cred că există acest pericol”

Fănel Bogos, afaceristul refuzat de Bolojan, cunoscut pentru gesturi extravagante: A organizat un botez cu 99 de nași pentru unul dintre fiii lui, apoi o nuntă cu manechine și 500 de inviați supărat că nu a fost invitat la cea a fiului lui

Practic, cu cât mai scurt episodul de boală, cu atât mai mică indemnizația. Legea 141 nu afectează însă nici condițiile de acordare a acestor concedii, nici regula privind suportarea primelor zile de medical de către angajator, nici stagiul minim de cotizare.

De reținut însă că cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă pentru bolile cardiovasculare este de 75% din baza de calcul.

Nicio altă indemnizație de concediu medical NU va fi afectată de legea recent publicată, de la 1 august. Mai exact, nu vor fi afectate indemnizațiile de maternitate, indemnizațiile pentru accidentele de muncă și boli profesionale,  indemnizaţiile pentru îngrijirea copilului bolnav, cele pentru pentru îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice sau cele de risc maternal.

Legea 141/2025 a stabilit, totodată, o regulă tranzitorie importantă: noile reguli de calcul NU vor afecta concediile medicale în derulare la data de 1 august.

„Pentru certificatele de concediu medical eliberate în cadrul unui episod de boală pentru care certificatele de concediu medical iniţiale au fost eliberate până la data intrării în vigoare a prevederilor art. IX, se aplică dispoziţiile legale în vigoare la data eliberării certificatelor de concediu medical iniţiale”, prevede, mai exact, Legea 141.

Ne așteptăm, în perioada următoare, la un set de modificări în dezbatere și în ceea ce privește normele OUG 158/2005.

Ministerul FInanțelor, ANAF și CNAS au primit o adresă oficială cu privire la modificările legislative în ceea ce privește concediul medical compensat, lucru care a generat o situație absurdă și inaplicabilă pentru toate domeniile, inclusiv educație, notează Edupedu.

Legea 141/2025 a redus perioada în care statul român compensează concediile medicale de la 90 de zile la 30 de zile. Și nu este vorba despre 30 de zile calendaristice consecutive, ci de „30 de zile într-un interval de 12 luni anterioare lunii în care se depune declarația 112”.

Această formulare exclude practic 15 zile, perioadă frecventă de concediu medical, precum și cazurile în care cineva a fost bolnav la finalul lunii anterioare.

„Angajații se pot îmbolnăvi fie exact o lună, fie 14 zile. Dar nu 15 zile, nici 31”, se arată în analiza semnată de Camera Consultanților Fiscali, care cere oficial autorităților să intervină urgent pentru remedierea prevederilor absurde.

Cum sunt afectați angajatorii de această legea iniţiată de Guvernul Ilie Bolojan

Mai exact, dacă un salariat aflat în concediu medical din data de 10 iunie până pe 10 iulie, exact 30 de zile, acesta nu se mai încadrează în termenul prevăzut de lege, pentru că depășește „intervalul lunar anterior declarației 112”.

Astfel, CCF arată că, în loc să aducă clarificări sau eficiență, noua reglementare blochează, de fapt, dreptul la concediu medical și împovărează angajatorii, care nu mai pot recupera sumele plătite salariaților.

Camera Consultanților Fiscali arată în analiza sa că noua lege:

• contrazice legislația privind protecția muncii și a sănătății salariaților;
  creează o discriminare între angajați, în funcție de momentul în care se îmbolnăvesc;
  încalcă principiile de echitate și sustenabilitate ale sistemului de asigurări sociale.

Această lege are un impact puternic în sistemul bugetar, precum și în domenii cu mulți angajați aflați în situații de sănătate vulnerabile, cum este Educația.

Astfel, CCF a solicitat Guvernului Bolojan modificarea urgentă a articolului introdus prin Legea 141/2025, care aduce mai multă confuzie decât eficiență și blochează dreptul angajaților  la concedii medicale decontate.

De reținut, pe scurt:

• Indemnizațiile brute pentru concedii medicale de boli obișnuite se vor calcula diferențiat, începând cu 1 august, reprezentând 55%, 65% sau 75% din baza de calcul.
• Noile reguli nu se aplică concediilor medicale aflate în derulare la 1 august, acestea rămânând sub incidența dispozițiilor legale în vigoare la data eliberării inițiale.
• Indemnizațiile pentru bolile cardiovasculare rămân la 75% din baza de calcul, indiferent de durata concediului medical.
• Modificările nu afectează alte tipuri de concedii medicale, precum cele de maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav, accidente de muncă sau risc maternal.