Decizie de ultima oră. Lovitură pentru Wizz Air în România

Wizz Air a fost obligată să restituie sume calculate greșit sau neplătite pentru concediile personalului de zbor din România. Potrivit unor decizii judecătorești definitive, obținute de FPU România (Sindicatul Personalului de Zbor din România) în această vară, Wizz Air a fost obligată să recalculeze salariile pentru concediile de odihnă acordate angajaților, pentru a include componentele variabile stabilite la plata salariilor, precum și să restituie veniturile pierdute în urma concediilor fără plată impuse în perioada pandemiei, scrie Profit.ro.

Ambele procese au fost inițiate de FPU România, care a reprezentat un grup mare de foști și actuali angajați.

Citește și: Patronii de restaurante se plâng că încasează ca în pandemie. ”Rețeta” aplicată de mulți – porții mai mici, prețuri mai mari. Cât au ajuns să coste trei mici și o banală omletă

În 2023, FPU România a obținut o primă decizie, potrivit căreia piloții și însoțitorii de bord trebuie să fie plătiți integral în perioada concediului de odihnă, nu doar cu salariul de bază.

Alte articole

Nu e banc! O companie low-cost lansează bilete la clasa „business”. Noi reguli la călătoria cu avionul

Șeful Wizz Air critică ajutoarele de stat pentru TAROM și cere vânzarea companiei: ”Guvernului român îi place să irosească banii contribuabililor pe companii aeriene ineficiente”

“O hotărâre a Curții de Justiție a Uniunii Europene din 2010 stabilise deja acest lucru, însă Wizz Air a continuat să o ignore. Pentru personalul navigant, acest aspect este esențial, deoarece veniturile lor includ un salariu fix și componente variabile, precum orele de zbor și diurnele. Dacă acestea sunt eliminate în perioada concediului, o parte importantă din venituri este pierdută”, arată FPU România.

Citește și: Reminiscenţele pandemiei. Un gigant IT le cere angajaţilor să revină la birou 3 zile pe săptămână. Măsura se aplică din februarie 2026

După decizia din martie 2023, Wizz Air a corectat plățile, dar doar pentru ultimele trei luni.

Al doilea proces a vizat perioada pandemiei (2020–2021), când zborurile au fost suspendate, iar Wizz Air și-a obligat personalul să ia concedii fără plată. Deși prima instanță a respins cererea, Curtea de Apel a întors decizia și a obligat compania să plătească zilele neplătite din 2020 și 2021.

Ambele decizii sunt definitive, iar Wizz Air a plătit deja sumele datorate.