Amenzi uriașe pentru patronii care nu își plătesc în plus angajații pentru munca în weekend. Câți bani trebuie încasați pentru o sâmbătă sau duminică lucrată

Experții atrag atenția că nerespectarea acestor prevederi constituie o contravenție, iar firmele care ignoră drepturile salariaților pot fi sancționate cu amenzi cuprinse între 1.500 și 3.000 de lei pentru fiecare persoană afectată. Autoritățile subliniază că aceste reglementări au rolul de a proteja lucrătorii și de a descuraja abuzurile.

„(1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.

(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

(3) În situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă”, se arată în Codul Muncii, scrie Newsweek.

Alte articole

Care angajați din România vor lucra doar 4 zile pe săptămână. Ce se întâmplă cu salariile

Unul dintre cei mai bogați oameni din Ungaria și-a amenințat angajații că vor fi concediați, dacă nu votează partidul lui Viktor Orban. Cum și-a justificat gestul după alegeri: ”Dacă am ofensat pe cineva, îmi cer scuze”

Citește și: Ce bănci din România au cel mai mare comision când retragi bani de la bancomat. Instituțiile bancare cu taxele cele mai ridicate pentru operațiuni uzuale

Actul normativ nu impune un procent fix pentru sporul de weekend, dar stipulează că munca prestată în zilele de repaus săptămânal trebuie compensată corespunzător. Angajatorii pot oferi fie zile libere, fie un spor salarial, a cărui valoare se negociază între părți și trebuie prevăzută în contractul individual sau colectiv de muncă.

Astfel, dacă în documente nu este menționat nimic concret, nivelul sporului trebuie stabilit prin negociere directă între salariat și angajator. Această flexibilitate permite adaptarea condițiilor la specificul activității fiecărei companii, dar și la interesul angajaților.

Pe de altă parte, dacă obligațiile nu sunt respectate, articolul 260 din Codul Muncii prevede sancțiuni ferme. Angajatorii care nu acordă repaus săptămânal sau nu compensează prin timp liber și plată suplimentară orele lucrate în weekend pot fi amendați cu sume cuprinse între 1.500 și 3.000 de lei pentru fiecare angajat.

Citește și: Amendă record pentru o firmă de curierat din București, prinsă cu peste 500 de angajați la negru. Florin Manole: ”Doar 200.000 lei. Este mult prea puțin pentru a descuraja abuzurile”