Angajată concediată pentru că venea la muncă prea devreme. Judecătorii i-au dat dreptate angajatorului

Angajată concediată pentru că venea la muncă prea devreme. Este vorba despre o tânără în vârstă de 22 de ani care lucra pentru o companie de logistică din Alicante, Spania.

Angajată dată afară pentru că venea cu 45 de minute mai devreme la serviciu

Tânăra în vârstă de 22 de ani obișnuia să ajungă la serviciu cu până la 45 de minute înainte de începerea turei sale. Deși punctualitatea este văzută cu ochi buni de angajatori, obiceiul tinerei a început să afecteze întreaga echipă cu care aceasta lucra.

Angajatorul spune că femeia își completa pontajul începând cu ora 6.45-7.00, spunând că lucrează, deși de cele mai multe ori nu primea nicio sarcină de rezolvat în acel interval de timp, spune Noticias Caracol, potrivit Adevărul. 

Citește și Concedieri la Aumovio, fostul Continental Automotive România. 641 de poziţii trei din unitățile vor pleca acasă

Alte articole

Situațiile în care un angajat poate fi dat afară în timpul concediului medical. Ce spune legea

Angajat Lidl, concediat după ce a vrut să fure căpșune de 30 de lei, în Spania. Bărbatul câștiga un salariu lunar de aproximativ 1.500 de euro

În primă fază, femeia a fost avertizată verbal, după care șefii au informat-o oficial că trebuie să respecte programul, la fel ca și restul colegilor săi. Chiar dacă în 2023 tânăra a primit și un avertisment, a continuat să ajungă la serviciu mai devreme decât trebuia.

Pentru că nu s-a conformat, tânăra a fost concediată. Nemulțumită de decizia angajatorului, tânăra a decis să dea în judecată compania. Aceasta le-a spus judecătorilor că venea mai devreme la serviciu deoarece volumul de muncă era mare și că voia să fie la curent cu sarcinile care îi erau atribuite.

La rândul său, angajatorul a spus că femeia nu doar că nu și-a respectat programul de lucru, însă a încercat să se conecteze la aplicația companiei înainte de a ajunge fizic la birou, de mai multe ori. Ea ar fi vândut și o baterie auto a companiei fără permisiune, fapt ce a constituit o altă abatere.

Citește și HP anunță concedieri masive. Mii de angajați își vor pierde locul de muncă din cauza Inteligenței Artificiale

Judecătorii din Alicante au stabilit că în acest caz nu era vorba numai de o chestiune de punctualitate, ci de un refuz repetat de a respecta regulamentul intern.

Astfel, instanța a confirmat concedierea și a stabilit că societatea a acționat în limitele legii.