Ce se întâmplă cu zilele de concediu de odihnă pe care nu le-ai luat în 2025. În ce condiții se plătesc

Concediul de odihnă este fundamental pentru angajați, acesta fiind menit să le asigure timpul necesar pentru refacere și echilibru între viața profesională și cea personală. Însă, situațiile în care aceștia nu pot efectua integral concediul de odihnă în anul calendaristic respectiv sunt frecvente, iar legea prevede clar ce se întâmplă în astfel de cazuri, mai ales în 2025. Pentru mulți angajați și angajatori, este important să știe când și cum poate fi recuperat sau plătit concediul neefectuat, pentru a evita conflictele de muncă și sancțiunile legale.

Citește și: Românii ar putea beneficia de concediu plătit pentru epuizare profesională. Propunerea legislativă a fost inițiată de ministrul Economiei: „Legislația actuală nu oferă protecție reală angajaților” DOCUMENT

Potrivit legii, angajatorul are obligația de a informa și de a oferi angajatului posibilitatea de a-și lua concediul de odihnă într-un interval rezonabil, iar neacordarea concediului poate atrage sancțiuni. În cazurile în care angajatorul refuză acordarea concediului, angajatul poate solicita plata în bani, iar inspectoratele teritoriale de muncă pot inerveni pentru a verifica respectarea drepturilor. Pentru 2025, este recomandat ca angajatorii să planifice din timp concediile și să țină evidențe clare pentru a evita situațiile neplăcute și litigiile.

Astfel, zilele de concediu neefectuat se plătesc, în general, la încetarea contractului de muncă, dacă angajatul nu a reușit să și le ia până atunci. Plata se face pe baza salariului mediu brut corespunzător perioadei lucrate și trebuie inclusă în ultima ștampilă salarială sau în ultima plată făcută către angajat.

Alte articole

Motivele pentru care te trezești cu câteva minute înainte de a suna alarma. Descoperirile făcute de cercetători

Ce spun studiile despre ideea de a „dormi cât pentru toată săptămâna”, în weekend. Specialiștii trag un semnal de alarmă

În situații excepționale, dacă angajatorul și angajatul ajung la o înțelegere, plata zilelor de concediu neefectuat poate avea loc și în alte momente, dar legea prevede clar că la finalul contractului aceste zile trebuie compensate financiar dacă nu au fost folosite. Astfel, angajatul nu pierde dreptul la concediul de odihnă, ci fie îl efectuează, fie primește o compensație în bani.

Potrivit legislației muncii din România, un angajat cu normă întreagă are dreptul la un concediu de odihnă anual de minim 20 de zile lucrătoare, ceea ce înseamnă, în medie, aproximativ 1,67 de zile de concediu pe lună. Însă, acest număr poate fi mai mare în funcție de contractul colectiv de muncă aplicabil, specificul activității sau prevederile din contractul individual de muncă, care pot acorda mai multe zile de concediu anual.

Totodată, anumite categorii profesionale sau angajații cu vechime mai mare pot beneficia de zile suplimentare de concediu, potrivit prevederilor legale sau interne ale companiei. Așadar, în mod normal, calculul zilelor de concediu se face proporțional cu perioada lucrată în cadrul anului calendaristic.

Citește și: Concediu medical fără plată. Cum explică ministrul Sănătăţii neplata primei zile de medical: „Se abuzează de libere”