Concediu de odihnă 2026. Zilele suplimentare de concediu evidențiază modul în care legislația definește concrete pentru recunoașterea unor situații speciale la locul de muncă, stabilind clar responsabilitățile angajatorilor și drepturile angajaților.
Codul Muncii prevede acordarea unui concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare pentru anumite categorii de angajați precum:
Numărul de zile lucrătoare aferente concediului suplimentar pentru categoriile de salariați menționate mai sus se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil.
Citește și: Ce se întâmplă cu zilele de concediu de odihnă pe care nu le-ai luat în 2025. În ce condiții se plătesc
Potrivit OUG nr. 26/2019, femeile salariate care urmează o procedură de fertilizarea „in vitro” beneficiază anual de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile, care se acordă după cum urmează:
Cererea privind acordarea concediului de odihnă suplimentar va fi însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist, în condițiile legii.
La finalul anului trecut, Senatul a adoptat proiectul care introduce o zi liberă plătită pe lună pentru femeile diagnosticate cu endometrioză, acordată la cerere și în baza recomandării medicului specialist obstretică-ginecologie.
Ziua liberă este considerată vechime în muncă și va fi suportată inițial de angajator. Ulterior, angajatorul va beneficia de decontarea parțială a cheltuielilor din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, conform normelor metodologice ce vor fi aprobate prin Hotărâre de Guvern.
Citește și: Cutremur în România. Avertismentul de ultimă oră al lui Raed Arafat: ”Nu toată lumea înțelege”