Concediu medical 2026. Cum se aplică noile reguli de la 1 februarie

Concediu medical 2026. Guvernul a decis ca prima zi de concediu medical pentru un episod de boală să nu mai fie plătită pentru angajații din România, măsura urmând să se aplice concediilor medicale eliberate în perioada 1 februarie 2026 + 31 decembrie 2027. Decizia a fost adoptată marți, 30 decembrie 2025, printr-o Ordonanță de Urgență aprobată în ultima ședință de guvern din anul 2025.

Măsura încalcă principii constituționale și de drept social, ignorând caracterul contributiv al asigurărilor de sănătate pentru care salariații plătesc 10% din venituri, scrie avocatnet.ro.

Citește și: Ilie Bolojan, despre tăierea primei zile de concediu medical: „Am introdus posibilitatea ca angajatorul să sesizeze atunci când constată că sunt nişte abuzuri”

Forma adoptată a acestui proiect de OUG, fără nicio consultare cu partenerii de dialog social și fără avizele CES și CL, „taie” direct din banii lucrătorului prima zi de concediu medical. Deși încasează bani pentru sănătate, statul nu plătește nimic, iar angajatorul preia plata abia din a doua zi, lăsând salariatul descoperit în prima zi de boală, cu costuri și riscuri amplificate pentru sănătatea publică.

Alte articole

Ministrul Sănătății a anunțat suma imensă pe care statul a economisit-o prin tăierea zilelor de concediu medical luate fără temei: ”Iau de la gura bolnavului din spital, care are nevoie de tratamente, de diagnostic, de medicamente”

Ilie Bolojan, despre tăierea primei zile de concediu medical: „Am introdus posibilitatea ca angajatorul să sesizeze atunci când constată că sunt nişte abuzuri”

Efectul imediat? Salariatul este sancționat financiar direct. Deși a cotizat la sănătate (CASS) pentru fiecare oră lucrată, în momentul în care se îmbolnăvește, statul îi transmite că prima zi de suferință este pe cheltuiala sa proprie.

Citește și: Concediu medical fără plată. Cum explică ministrul Sănătăţii neplata primei zile de medical: „Se abuzează de libere”

Aici discutăm despre încălcarea libertății contractuale: contractul individual de muncă (CIM) se bazează pe acordul de voință al părților. Modificarea locului muncii și a felului muncii prin lege, fără acordul salariatului (act adițional), este o ingerință brutală în relațiile de muncă. Aceasta transformă medicul dintr-un partener contractual într-un executant lipsit de opțiune, ceea ce contravine spiritului Directivelor europene privind condițiile de muncă transparente și previzibile.