Zile libere plătite în 2026: Când și pentru ce evenimente familiale pot lipsi salariații

Conform Codului Muncii, salariații beneficiază de zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite. Aceste zile nu se scad din concediul de odihnă. Tipurile de evenimente și numărul zilelor acordate sunt prevăzute de lege, de contractul colectiv de muncă aplicabil sau de regulamentul intern.

De exemplu, în cazul angajaților din mediul privat, evenimentele pentru care se pot acorda zile libere plătite, precum și numărul acestora, sunt stabilite, de regulă, prin regulamentul intern sau prin contractul colectiv de muncă. Însă, în lipsa unor prevederi exprese în regulamentul intern, salariații încă beneficiază de aceste zile.

De asemenea, Codul Muncii prevede dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, iar angajatorul este obligat să-l respecte chiar și în lipsa unor reglementări interne detaliate.

Pe perioada acestor zile libere, contractul individual de muncă rămâne activ, fără a fi suspendat, iar acordarea lor nu se înregistrează în Registrul general de evidență a salariaților (Revisal).

Alte articole

Concediu de odihnă 2026. Categoriile de angajați care beneficiază de zile libere legale suplimentare

S-a dat ordin! Schimbări importante privind concediul de odihnă suplimentar

Citește și: Președintele ASF mai încasează „numai” 43.991 de lei pe lună după ce guvernul Ilie Bolojan a tăiat salariile din instituție cu 30%. Câți angajați au fost disponibilizați

Pentru salariații plătiți din fonduri publice, HG nr. 250/1992 prevede atât evenimentele deosebite, cât și numărul de zile concediu plătit de care pot beneficia, respectiv:

• căsătoria salariatului – cinci zile;
• nașterea sau căsătoria unui copil – trei zile;
• decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului – trei zile.

Reamintim că salariații pot lipsi de la locul de muncă până la zece zile pe an, în cazurile neprevăzute generate de urgențe familiale provocate de boală sau accidente, atunci când prezența lor imediată este esențială. Aceste zile sunt plătite în același mod ca zilele de concediu de odihnă, însă trebuie recuperate ulterior.

Citește și: Ilie Bolojan contraatacă, după ce i s-a cerut demisia: „Iau în calcul un vot de încredere în PNL”