Piața muncii în 2026: doar 34% din companii cresc veniturile. Rezultatele unui studiu

Aproximativ 40% dintre demisiile din firme ar fi cauzate de lipsa oportunităților, conform unui studiu publicat recent, în timp ce 29% dintre angajați aleg să plece din cauza volumului de muncă excesiv.

Conform HR Trends 2026, un studiu realizat de Ranstad România, mai mult de 80% dintre angajatori planifică măriri salariale în 2026. Asta, cu toate că veniturile de anul trecut au fost preponderent cel mult moderate.

În acest an, companiile se vor concentra pe beneficii ca factor cheie de diferențiere, bonusuri individuale și asigurări medicale. Pachetul salarial și de beneficii rămâne, de departe, cel mai important factor de atragere a talentelor, urmat de echilibrul dintre viața profesională și cea privată și politicile flexibile de lucru.

„Pentru CEO și liderii de HR, 2026 reprezintă un an al menținerii echilibrului între dezvoltare și prudență operațională; în timp ce majoritatea companiilor planifică măriri salariale, doar 34% se așteaptă la o creștere a veniturilor. Leadership-ul trebuie să depășească etapa creșterilor salariale reactive și să adopte o strategie de compensare completă – îmbinând beneficiile financiare cu cele de wellbeing – și eficiența bazată pe AI, pentru a-și asigura un avantaj competitiv pe o piață în care 53% dintre lideri prevăd că tehnologia va remodela forța de muncă”, a declarat, potrivit comunicatului de presă emis de companie, Dagmara Chudzińska-Matysiak, Managing Director, Randstad România.

Alte articole

Studiul realizat de Universitatea Babeş-Bolyai arată că măsurile guvernului Bolojan i-au sărăcit chiar pe cei mai vulnerabili români: „A afectat în primul rând situaţia persoanelor cu dizabilităţi şi a şomerilor indemnizaţi, dar şi a părinţilor”

Curs valutar BNR: Euro bate recorduri în 2026. Impozitul pentru marile companii lovește în categoriile vulnerabile

Citește și: Disponibilizări 2026. Gigantul european prezent și în România face concedieri masive. Sute de angajați rămân fără locuri de muncă

În 2026, 83% dintre companii intenționează să crească salariile pentru personalul white-collar (TESA – tehnic, economic și socio-administrativ), în timp ce 85% estimează creșteri pentru personalul blue-collar (muncitori). Doar 17% și 14% dintre angajatori se așteaptă ca salariile să rămână neschimbate.

Pe ce se axează companiile în 2026. Datele unui studiu

Dintre companiile care au implementat creșteri anul trecut, 27% au raportat o mărire salarială de 4-5% pentru angajații white-collar, față de 23% pentru rolurile blue-collar, evidențiind o abordare ușor mai prudentă față de rolurile operaționale. Majoritatea respondenților consideră că nivelurile lor salariale sunt aliniate cu cele ale concurenței, totuși 23% admit că oferă o remunerație mai mică decât piața pentru poziții similare, factor care poate complica eforturile de recrutare, arată studiul citat.

Dinamica forței de muncă rămâne relativ echilibrată. Anul trecut, 37% dintre companii și-au extins personalul, 38% l-au menținut stabil și 25% au redus numărul de angajați, însă majoritatea creșterilor au fost limitate la 1–6%, în timp ce o creștere mai semnificativă, de peste 15%, a fost raportată de 22% dintre companiile aflate în expansiune.

38% dintre companii nu intenționează să implementeze lucru flexibil în 2026, în timp ce 29% explorează modele mai agile precum munca de tip part-time, pe bază de proiect sau forța de muncă temporară. O tendință interesantă este cea pentru aranjamentele de tip „Digital Nomad”, care permit independența totală față de locație, pentru a atrage talente de nișă. Totuși, mai amintește sursa citată, în organizațiile cu politici de muncă de acasă, lucrul la domiciliu două zile pe săptămână rămâne cel mai întâlnit model, în vreme ce se observă o ușoară creștere a modelelor complet flexibile, față de anul trecut. Sunt vizibile și noi paradigme de lucru: 3% dintre angajatori au implementat săptămâna de lucru de 4 zile.

Cu toate acestea, deși salariul rămâne principalul motor al fluctuației de personal (79%), angajatorii pierd talente și din motive non-financiare. 39% dintre plecări sunt cauzate de lipsa oportunităților de avansare, în timp ce 29% dintre angajați aleg să plece din cauza volumului de muncă excesiv, astfel că, spun analiștii, angajatorii care investesc în designul rolurilor și în cultura organizațională, oferind mai mult decât simple corecții salariale vor fi cei care vor avea de câștigat anul acesta.

30% dintre respondenți au în plan să extindă numărul de angajați în acest an, dezvoltarea afacerii fiind principalul motiv. Cererea de recrutare este cea mai puternică în inginerie și producție, în timp ce intențiile de angajare în departamentele de relații cu clienții au scăzut, ceea ce ar putea fi un semn al consecințelor automatizării, având în vedere că 44% dintre companii plănuiesc integrarea AI în acest domeniu.

Citește și: Concedieri masive la un cunoscut lanț de supermarketuri. Aproape 400 de angajați vor rămâne fără locuri de muncă