Ce vechime se ia în calcul la pensie dacă ai lucrat part-time. Câte puncte primeşti pentru un an muncit

Munca part-time a fost, de-a lungul timpului, o soluție necesară pentru milioane de salariați din România. Fie din motive personale, fie din lipsa ofertelor cu normă întreagă, contractele cu timp parțial au devenit tot mai frecvente.

Odată cu apropierea vârstei de pensionare, apare însă o întrebare esențială: se ia în calcul munca part-time ca vechime întreagă sau doar proporțional? În realitate, legislația actuală oferă reguli clare privind stagiul de cotizare pentru contractele cu timp parțial, iar în multe situații vechimea este recunoscută integral, scrie Newsweek.

Cum se calculează vechimea pentru munca part-time

În prezent, perioadele lucrate după 1 aprilie 2001 în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial sunt considerate stagiu de cotizare, dar în anumite condiții. Dacă un angajat lucrează patru ore pe zi și angajatorul plătește contribuțiile sociale obligatorii la nivelul minim legal, vechimea în muncă se acumulează integral. O lună lucrată este considerată o lună de vechime, iar un an lucrat este recunoscut ca un an complet de stagiu de cotizare.

Citeşte şi: Avertismentul lui Titi Aur pentru şoferi. Greşeala frecventă pe timp de iarnă care te poate trimite direct la service

Alte articole

Apare o a doua pensie obligatorie. Uniunea Europeană vrea ca toată lumea trebuie să contribuie!

Pensie de urmaș 2026. Care este valoarea indemnizației și care sunt condițiile de acordare potrivit Casei de Pensii

Casa Națională de Pensii Publice arată că stagiul de cotizare este stabilit în funcție de contribuțiile plătite, nu de numărul de ore lucrate zilnic. Dacă există contract legal și contribuțiile sunt achitate, perioada este recunoscută integral.

În cazul în care venitul brut este sub salariul minim pe economie raportat la norma de muncă, iar contribuțiile sociale sunt mai mici, iar stagiul de cotizare nu se calculează integral. În aceste situații, perioada lucrată nu mai este recunoscută ca vechime completă la pensie.

Ce s-a schimbat după 2005

Pentru contractele cu timp parțial anterioare datei de 1 aprilie 2001, regulile au fost diferite. În majoritatea cazurilor, vechimea era calculată proporțional cu norma de lucru. Astfel, un an lucrat cu jumătate de normă nu era considerat un an întreg de stagiu de cotizare. De la 1 iulie 2005, durata zilnică a muncii nu mai influențează recunoașterea stagiului de cotizare. Legea a stabilit că perioada lucrată în baza unui contract individual de muncă este considerată completă, indiferent de numărul de ore lucrate pe zi. Practic, un an part-time este recunoscut ca un an de vechime, la fel ca unul cu normă întreagă.

Citeşte şi: Ce taxe se achită pentru scoaterea unui teren din circuitul agricol și includerea în intravilan. Care sunt cheltuielile totale

Codul Muncii confirmă această abordare, precizând că salariații cu timp parțial au aceleași drepturi ca cei cu normă întreagă, în condițiile legii. Diferența apare doar la nivelul salariului, nu la vechime.

Câte puncte primești pentru un an lucrat part-time

Deși vechimea este recunoscută integral în multe cazuri, valoarea pensiei depinde de punctajul acumulat. Punctajul anual se calculează în funcție de veniturile brute realizate și de contribuțiile efectiv plătite, raportate la câștigul salarial mediu brut pe economie. Astfel, un salariat care a lucrat cu jumătate de normă și a avut un salariu mai mic va acumula un punctaj anual mai redus. Anul este recunoscut integral ca stagiu de cotizare, dar pensia finală poate fi mai mică.