Bonuri de masă. Valoarea maximă a tichetelor după majorarea de la 1 ianuarie 2026

Tichetele de masă rămân unul dintre cele mai importante beneficii extrasalariale oferite salariaților, fiind folosite pentru cumpărarea de alimente sau pentru plata meselor.

Creșterea valorii maxime a fost confirmată de Guvernul României în urma unor discuții despre salariul minim. Această limită a fost stabilită prin Legea nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial la 28 noiembrie 2025, scrie bugetul.ro.

Cum se folosesc bonurile de masă

Bonurile de masă sunt tichete de valoare acordate lunar angajaților sub formă de alocație individuală pentru hrană. Acestea pot fi utilizate exclusiv pentru plata mesei în unități de alimentație publică, cumpărarea de produse alimentare din magazine sau supermarketuri şi achiziții online de alimente, în platformele care acceptă plata cu tichete de masă.

Citeşte şi: Baba Vanga, între mit şi realitate. Cum sunt folosite „profeţiile” celebrei clarvăzătoare pentru propagandă: „S-au spus minciuni”

Alte articole

Daniel Dăianu anunţă un posibil scenariu economic dificil. România ar putea intra în recesiune în 2026

Câte firme au fost dizolvate în prima lună a lui 2026. Topul județelor şi domeniile cele mai afectate

Tichetele pot fi folosite doar în unități care au contract cu emitenții autorizați și care permit plata cu acest tip de beneficiu.

Câte bonuri de masă poți primi într-o lună

Numărul tichetelor de masă primite într-o lună nu poate depăși numărul zilelor lucrate efectiv. Angajatorul transferă lunar valoarea acestora pe cardul de tichete, în funcție de zilele lucrătoare din luna respectivă.

Bonurile de masă nu se acordă pentru concedii de odihnă, zile de sărbătoare legală şi perioade de șomaj tehnic sau alte absențe. De asemenea, tichetele de masă nu reprezintă un drept automat al salariaților. Companiile decid dacă includ sau nu acest beneficiu în pachetul salarial, cu respectarea plafonului legal și a regulilor fiscale.

Cine poate beneficia de tichete de masă

Principalii beneficiari ai bonurilor de masă sunt angajații cu contract individual de muncă, atât cu normă întreagă, cât și part-time, pentru zilele lucrate.

Citeşte şi: Previziuni sumbre pentru România. Carmen Harra avertizează: „Totul începe din martie 2026”

Beneficiul poate fi acordat și în alte situații: angajaților din sectorul public, în funcție de bugetul instituției, salariaților care lucrează în telemuncă şi persoanelor cu mai multe contracte de muncă, dar doar pentru contractul declarat ca principal.

Avantajul fiscal al bonurilor de masă

Din punct de vedere fiscal, bonurile de masă sunt considerate beneficii extrasalariale, având un regim de taxare diferit față de salariu. Tocmai de aceea, ele sunt considerate avantajoase atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

Tichetele de masă au devenit, în ultimii ani, unul dintre cele mai populare beneficii oferite în pachetul salarial, contribuind la creșterea puterii de cumpărare pentru milioane de salariați din România.