Salariul minim ajunge la 4.500 de lei la 1 aprilie 2026. O nouă majorare este prevăzută în 2027

Grecia va majora, de la 1 aprilie, salariul minim la peste 880 euro, a anunţat adjunctul ministrului Muncii, Kostas Karagkounis, informează publicaţia To Vima.

Acesta a explicat că cifra exactă va fi propusă la reuniunea guvernamentală din 24 martie de către ministrului Muncii, Niki Kerameus.

Karagkounis nu a dat publicităţii suma dar a confirmat că va fi „peste 880 euro”, şi a reiterat obiectivul Guvernului de la Atena de a ajunge la un salariu minim de 950 euro până în 2027.

Scumpirea carburanţilor aduce zile libere în 2026! Miercurea va fi sărbătoare legală pentru a economisi combustibil

Alte articole

Vacanţele în Grecia ar putea deveni mai scumpe. Războiul din Orientul Mijlociu loveşte în transport şi turism

Grecia exhumează 150 de persoane moarte de Covid. Trupurile lor nu s-au descompus nici după 5 ani

Creşterea vine pe fondul îmbunătăţirii semnificative a situaţiei de pe piaţa muncii. Rata şomajului în Grecia a scăzut în ultimii ani de la aproximativ 18% la aproximativ 7%, o decizie care, susţine Karagkounis, este direct legată de decizia de a debloca sporul de vechime, care fusese suspendat în timpul anilor de criză.

Pentru a atenua povara asupra companiilor, Guvernul a scăzut cheltuielilor indirecte cu forţa de muncă, reducând contribuţiile de asigurări sociale cu 5,9 puncte procentuale.

Staţiile de distribuție a carburanților umflă preţurile, au intrat în vizorul ANPC. Amenzi de 1,5 milioane de lei într-o singură zi

Karagkounis a atras atenţia că fiecare reducere cu jumătate de punct procentual a contribuţiilor costă bugetul de stat aproximativ 300 milioane de euro. El a adăugat că în prezent salariul mediu în Grecia este de aproximativ 1.520 euro, opt din zece angajaţi lucrând cu normă întreagă.

În România, guvernul a stabilit că de la 1 iulie va crește salariul minim. Brutul va crește de la 4.050 lei la 4.325 de lei, așadar o majorare de 275 de lei. Net, însă, creșterea nu mai e la fel de mare. În buzunar, angajaților o să le intre în plus 119 lei, iar statul este cel care câștigă mai mult din impozite şi contribuţii mai mari plătite de angajatori.

În valoare netă, salariul va fi de 2.699 lei, echivalentul a 547 euro (cu deducerea de 200 lei), majorarea pe net fiind de 125 lei. În România, beneficiază în prezent de salariul de bază minim brut garantat în plată un număr de 831.382 de salariaţi, a mai precizat Ministerul Muncii. De majorarea salariului de bază minim brut pe ţară vor beneficia un număr de 1.759.027 salariaţi.

eJobs: Germania, Olanda, Bulgaria și Grecia, printre primele opțiuni pentru românii care vor să plece la muncă în străinătate în 2026

Locurile de muncă în străinătate disponibile pe platforma de recrutare au atras 28.000 de aplicări de la începutul anului și până acum, reprezentând 1% din totalul aplicărilor. Incertitudinea din contextul internațional influențează interesul pentru locuri de muncă în afara țării.

Țările care au atras cele mai multe aplicări de la începutul anului au fost Germania, Olanda, Bulgaria, Grecia, Cipru, Emiratele Arabe Unite, Suedia și Franța.

„Dacă facem însă o disociere între date și ne uităm strict pe ce s-a întâmplat în piață de la 1 martie, de când a izbucnit războiul în Orientul Mijlociu, vedem o scădere semnificativă în topul destinațiilor preferate de români pentru Cipru, care coboară de pe poziția a 6-a pe poziția a 12-a și una minoră pentru Emiratele Arabe Unite, de pe poziția a 7-a pe poziția a 9-a.

Urcă, în schimb, în preferințele românilor destinații precum Spania, Italia ori Grecia, considerate mai sigure din punct de vedere geopolitic sau, pur și simplu, centre în care candidații se pot integra mai ușor datorită comunităților mari de români deja existente acolo”, a explicat Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.

Transport / logistică, turism și retail sunt domeniile spre care se orientează românii care au în plan să meargă la muncă în afara țării. Asigurările sunt un domeniu recent intrat în ierarhie și, pentru această primă parte a anului, reușește chiar să detroneze angajatori mai mari, precum serviciile, construcțiile, industria alimentară sau agricultura.

În ciuda faptului că interesul candidaților scade pentru locurile de muncă din alte țări, angajatorii din afară rămâne deschiși să recruteze români. Din ianuarie și până acum au fost postate aproape 2.000 de joburi, cele mai multe pentru Germania, Olanda, Ungaria, Austria, SUA, Bulgaria, Irlanda și Grecia.

Sunt căutați candidați care să lucreze în construcții, sănătate, industria auto, producție, industria alimentară, servicii și turism, iar nivelurile de experiență cerute sunt similare cu cele ale candidaților care aplică și cel mai mult, adică mid level (2-5 ani experiență) și entry level (sub 2 ani experiență).

Un sondaj eJobs realizat în luna ianuarie arată că tot mai puțini români sunt interesați de un loc de muncă în afara țării. Doar 6,3% dintre candidații întrebați dacă iau în calcul ideea de a pleca să lucreze în străinătate au răspuns afirmativ și au deja au un plan stabilit în acest sens.

Totodată, 21,2% dintre respondenți nu au fost fost la fel de fermi, dar au declarat că iau în calcul inclusiv această variantă doar dacă nu își vor găsi un job satisfăcător în România.  60,1% au spus că nu au niciun plan de a pleca din țară, iar 12,5% ar fi dispuși să lucreze pentru un angajator din străinătate dacă acesta ar accepta o colaborare remote, care să nu presupună relocarea.

„Străinătatea continuă să rămână o opțiune luată în calcul în primul rând de către candidații din segmentul de vârstă 25 – 35 de ani și apoi de cei foarte tineri (18 – 24 de ani). Nevoia de stabilitate și aversiunea la o schimbare atât de mare se resimte tot mai pregnant pe măsură ce avansează în vârstă, astfel încât candidații care au peste 45 de ani sunt și cei care aplică cel mai puțin”, a adăugat Ana Călugăru.