Care sunt cei mai căutaţi profesionişti pe piaţa muncii din România. Domeniile în care românii pot câştiga peste 2.000 de euro net

În același timp, există domenii în care oferta de locuri de muncă pentru specialiști este mai redusă, precum sectorul aeronautic, advertising, marketing și PR, industria farmaceutică sau real estate. Diferențele reflectă atât evoluțiile economice, cât și dinamica internă a pieței muncii, unde anumite categorii profesionale rămân deficitare.

„În ceea ce-i privește pe ingineri, aceștia formează o nișă aflată în deficit de candidați pe piața de recrutare și pentru care există oferte indiferent de specializarea pe care o au, de la ingineri constructori, ingineri mecanici, ingineri de instalații, proiectanți sau ingineri energeticieni”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales pentru eJobs, potrivit Profit.ro.

Potrivit datelor din piață, cele mai multe oportunități pentru candidații cu experiență de peste cinci ani sunt în marile centre urbane, precum București, Iași, Cluj-Napoca, Brașov, Ilfov, Constanța și Oradea. Salariul mediu net la nivel național pentru această categorie este de aproximativ 6.400 de lei lunar, însă așteptările candidaților sunt semnificativ mai ridicate, ajungând la circa 8.000 de lei, cu aproximativ 25% peste medie.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Cele mai bine plătite domenii pentru specialiști rămân IT-ul, unde salariul mediu net depășește 10.600 de lei, urmat de petrol și gaze, audit și consultanță, construcții și inginerie. La polul opus, salariile sunt mai reduse în call center și BPO, industria alimentară, HoReCa sau turism.

Alte articole

Ce salarii se câștigă în industria auto din România în 2026. Cât încasează un inginer auto și de ce un inginer software câștigă cu mii de lei mai mult

Angajări în toată România. Companii private și de stat caută ingineri, economiști, tehnicieni, electricieni și specialiști feroviari

Specialiștii au, însă, un comportament diferit față de alte categorii de candidați, mai ales în ceea ce privește mobilitatea profesională și schimbarea locului de muncă. Stabilitatea este mai ridicată, ceea ce influențează direct numărul de joburi disponibile pentru această categorie.

Citeşte şi: Te tot bat nepoții la cap cu „pensia pe card”? Iată cum scapi de grija poștașului și ce acte trebuie să depui la Casa de Pensii

„Atunci când vorbim despre specialiști sau seniori, vedem o abordare a vieții și deciziilor profesionale puțin diferită decât în cazul altor categorii de candidați și semnificativ diferită decât în cazul celor din segmentul entry level, în mod particular. Faptul că nu mai mult de un sfert din numărul total de joburi se adresează lor are ca explicație un nivel mult mai ridicat de stabilitate a acestora la locul de muncă, în special în contexte de piață cu multe incertitudini, precum cel din această perioadă.

Ei nu fac schimbări de carieră la fel de rapid precum candidații entry level sau precum cei fără experiență, iar asta duce la o rată scăzută de fluctuație în interiorul companiilor și, prin urmare, o nevoie mai mică de înlocuire a angajaților plecați”, explică Roxana Drăghici.

Datele privind aplicările confirmă această tendință: din cele 3,3 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului, doar 772.000 provin de la candidați seniori. Cele mai multe aplicații au vizat poziții din retail, construcții, servicii, producție, transport și logistică, dar și din sectorul financiar-bancar sau telecom.

Un alt aspect evidențiat de analiză este interesul mai redus pentru joburile remote în rândul specialiștilor, unde doar 8,9% dintre aplicări vizează astfel de poziții, comparativ cu aproape 11% la nivel general.

Citeşte şi: Jale în mediul privat! Peste 1.000 de firme au intrat în insolvență în primele luni ale anului. Ce domenii suferă cel mai mult