Disponibilizări în lanț printre angajați. Peste 1.400 de oameni au rămas fără locuri de muncă, restructurările continuă în mai 2026

Circa 600 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia, cărora le-au încetat contractele de muncă pe perioadă determinată la începutul acestei luni, s-au prezentat la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Gorj pentru depunerea dosarelor de șomaj.

De la 1 aprilie, circa 1.400 de angajați ale căror contracte de muncă au fost încheiate pe perioadă determinată au rămas fără loc de muncă, iar de la 1 mai, altor aproximativ 300 de persoane le expiră contractele, scrie Profit.ro.

În județul Gorj, dintre cei 1.400 de angajați, sunt așteptați la AJOFM circa 1.050, restul fiind arondați județelor Mehedinți și Dolj. Directorul AJOFM Gorj, Romeo Chiriac, a precizat că, la sfârșitul lunii aprilie, va fi organizată o bursă a locurilor de muncă, la care vor fi invitați reprezentanții IMM-urilor care au accesat Fondul de Tranziție Justă.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Vezi și VIDEO Ministerul Muncii acordă un ajutor de 5.000 de lei fiecărui angajat afectat de falimentul Şantierului Naval Mangalia. Ministrul Florin Manole, în mijlocul muncitorilor: „Am spus că protejarea drepturilor salariale ale angajaților este o prioritate şi ne-am ţinut de acest angajament”

Alte articole

Concedieri 2026. Aproape 5.000 de angajaţi Microsoft vor fi dați afară. Anunțul făcut de gigantul american

Un gigant american accelerează concedierile în România. Sute de angajați pleacă acasă, mută proiecte majore în afara țării

La finalul lunii martie, premierul Ilie Bolojan a primit, la Palatul Victoria, o delegație a sindicatelor minerilor de la Complexul Energetic Oltenia, care au protestat în fața Guvernului și cu care a discutat despre situația economică a companiei și nemulțumirile semnalate de angajați. Executivul susține că nu se pot acorda salarii compensatorii angajaților care își termină contractele de muncă și, conform legislației, nici nu pot fi reînnoite aceste contracte.

”Personal, înțeleg situația socială, însă sunt corect cu dumneavoastră și cu oamenii pe care îi reprezentați și vă spun adevărul. În urmă cu câțiva ani, România și-a asumat niște angajamente în fața Comisiei Europene pentru care a încasat bani. Aceste angajamente și starea economică a C.E. Oltenia au condus la măsurile pe care le vedem acum, incluse în Planul de restructurare a companiei”, a spus Bolojan.

Măsurile aflate în implementare au la bază documente aprobate începând cu anul 2020 și fac parte din programul de restructurare și decarbonizare aprobat la nivel național și european, susține Guvernul.

Potrivit datelor Executivului, societatea a încheiat exercițiul financiar 2025 cu o pierdere contabilă estimată la aproximativ 1 miliard de lei, în contextul în care costurile generate de achiziția certificatelor de emisii CO₂, în valoare de peste 2 miliarde de lei, reprezintă 38,5% din totalul cheltuielilor. Astfel, a fost adoptat Planul de reorganizare, restructurare și redresare financiară care cuprinde măsuri de reducere a cheltuielilor, atât de natură operațională, cât și reduceri de personal, în acord cu calendarul actualizat privind decarbonizarea sectorului energetic și închiderea capacităților pe bază de cărbune.

”Potrivit acestui plan, reînnoirea contractelor individuale de muncă pe durată determinată care ajung la termenul de încetare la 1 aprilie 2026, respectiv 1 mai 2026, nu va fi posibilă, iar acordarea unor drepturi salariale compensatorii pentru salariații aflați în astfel de situații nu este prevăzută de legislația muncii”, a explicat Guvernul.

Citește și Valul de concedieri din 2026 face ravagii în România. Companiile care renunță la angajați