Concedieri masive la Poşta Română: 2.000 de angajaţi sunt trimişi acasă fără preaviz

Poşta Română face restructurări. Directorul general Valentin Ștefan susține că restructurarea companiilor de stat nu poate fi realizată prin măsuri standard aplicate tuturor societăților și critică abordarea Guvernului privind planul de reorganizare solicitat companiei.

Într-o declarație acordată Profit.ro, șeful Poștei Române afirmă că instituția a fost obligată să elaboreze un plan de reorganizare, restructurare și redresare financiară pentru reducerea pierderilor contabile acumulate în anii anteriori, însă conducerea companiei nu consideră că această abordare este cea mai potrivită.

Val masiv de concedieri la un gigant auto: Volkswagen va elimina 35.000 de locuri de muncă în următorii 4 ani

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

„Companiile de stat nu se modernizează și nu se pun pe picioare paușal, adică nu le iei pe toate și le pui în aceeași barcă și aplici aceleași reguli pentru toate. Este nevoie de o personalizare”, a declarat Valentin Ștefan.

Alte articole

Cum s-au descurcat LIDL și Kaufland anul trecut. Unul dintre cele două mari lanțuri de magazine a renunțat la 150 de angajați

Afacerea inedită descoperită de un tânăr de 23 de ani. E plătit doar să stea și să aștepte

Potrivit directorului general, principala provocare financiară a Poștei Române este structura costurilor, în condițiile în care cheltuielile cu personalul reprezintă aproximativ 80% din totalul cheltuielilor companiei.

În acest context, Valentin Ștefan susține că o reducere semnificativă a numărului de angajați ar avea un impact imediat asupra profitabilității.

„La Poșta Română, cheltuielile de personal reprezintă 80% din totalul cheltuielilor companiei. Dacă un minister este hotărât să pună pe picioare Poșta Română, atunci trebuie să aprobe un plan de restructurare care prevede concedierea a aproximativ 2.000 de persoane și problema profitabilității companiei va fi rezolvată în câteva luni”, a afirmat acesta.

Directorul Poștei Române a precizat că există aproximativ 2.000 de posturi considerate excedentare, însă compania nu a recurs la concedieri colective, respectând politica acționarului majoritar privind menținerea locurilor de muncă.

Potrivit acestuia, reducerea personalului s-a realizat în ultimii ani prin plecări voluntare și pensionări. „Acest număr de aproximativ 2.000 de persoane este excedentar în clipa de față, dar fiind politica acționarului principal al Poștei, respectiv menținerea numărului de salariați, am respectat-o și nu am făcut concedieri, ci i-am lăsat să iasă natural din sistem, prin plecări voluntare sau pensionare”, a explicat Valentin Ștefan.

Citește și: Pensii 2026. Se schimbă taloanele pentru pensionari, veterani de război și invalizi. Acestea vor conține cod QR sau cod de bare

Peste 14.000 de angajați au plecat din Poşta Română în ultimii 15 ani

Datele companiei arată că procesul de reducere a personalului este în desfășurare de mai mulți ani. Între 2010 și 2024, numărul mediu de salariați ai Poștei Române a scăzut de la 34.731 la 20.154 de angajați, ceea ce înseamnă o reducere de peste 14.500 de persoane.

Ritmul restructurării s-a menținut și în ultimii ani, compania pierzând, în medie, peste 1.000 de angajați anual în ultimii trei ani.

În prezent, Poșta Română are peste 21.000 de salariați și operează o rețea națională formată din peste 5.000 de unități poștale.

Valentin Ștefan consideră însă că soluțiile nu trebuie să se limiteze la măsuri generale de restructurare sau la acoperirea unor pierderi istorice, ci trebuie adaptate specificului fiecărei companii și însoțite de investiții care să susțină dezvoltarea pe termen lung.

Poșta Română este cel mai mare operator poștal din țară, cu afaceri anuale de peste 1,7 miliarde de lei. Acționarul majoritar este Ministerul Economiei, care deține 93,75% din capitalul companiei, în timp ce Fondul Proprietatea controlează restul de 6,25%.