Angajări 2025. Paradox pe piața muncii din România: companiile se plâng că duc lipsă de personal, dar nu cheamă candidații la interviuri

Angajări 2025. Piața muncii din România este, de ani buni, în declin. Din lipsă de angajați, angajatorii apelează la străini. Pe de altă parte, atunci când trimit CV-uri pe platformele de joburi, potențialii candidați constată fie că CV-urile nu le sunt vizualizate, fie că, deși le sunt vizualizate, nu sunt contactați de companii și nu sunt chemați la interviuri.

Un utilizator Reddit a vorbit, recent, despre cea mai frecventă problemă cu care se confruntă mulți candidați la joburi, și anume faptul că, deși aplică frecvent, nu este chemat de companii la interviuri.

„De ce se vaită companiile/patronii că nu au angajați, dar când trimiți CV-uri peste CV-uri nu te sună nimeni? Am aplicat în ultimii timp la mai multe joburi pentru care, teoretic, mă calific, dar constat după câteva săptămâni că nu te sună nimeni”, spune utilizatorul.

Valul de comentarii care a urmat postării demonstrează faptul că foarte mulți români se confruntă cu o situație similară.

Alte articole

Angajatorii primesc 2.250 de lei de la stat pentru salariaţii recalificaţi de peste 30 de ani. Ce sunt primele de activare, de inserţie şi de mobilitate

Angajări 2025. Se caută croitori, sudori şi agronomi. Soluţia vine tot de la munncitorii din Asia

Citeste si Concedierile masive pun presiune pe piaţa muncii. Românii caută posturi unde să câştige bine, chiar dacă pe termen scurt, în schimb angajatorii îşi doresc stabilitate

„Marketing de imagine și să-și justifice HR-ul activitatea. Totodată, își cresc/actualizează baza lor de date cu informațiile tale”, atrage atenția un utilizator asupra motivelor pentru care angajatorul care a publicat un job pe platformele specializate nu mai contactează candidații.

„Asta e o teorie a conspirației care nu are niciun sens, nici măcar în contextul SUA, de unde a apărut. Are și mai puțin sens în România, unde companiile nu investesc în construit baze de date de CV-uri. Realitatea este că acele companii care se plâng că nu găsesc personal nu sunt companiile la care aplică OP. De fapt, piața e plină de joburi prost plătite care au nevoie de personal subcalificat, dar joburile de carieră sunt destul de puține, pentru că majoritatea companiilor sunt încă în proces de reducere de personal, parțial pentru că au supra-angajat în pandemie, parțial pentru că nu există finanțare ieftină de ceva timp, iar proiectele care sunt în pierdere sunt terminate”, explică un alt internaut.

„Cu toate acestea, văd niște joburi de 2 ani care se publică în fiecare lună, ex Google și Pepsi. Am găsit la ei joburi care mi se potrivesc și am aplicat, niciun răspuns. După o lună, văd iar că jobul a fost postat și tot așa de 2 ani. Ceva e putred”, constată un alt utilizator Reddit.

Citeste si Piața muncii, mai dură ca niciodată, în special dacă ai lucrat mulți timp la același angajator: „Am fost pe LinkedIn mai mult săptămâna trecută decât în ultimii cinci ani”

„Multe joburi false pe site-uri gen Linkedin, doar ca să ia datele și mai știu eu ce. Dacă vă întrebați de unde vă luau arabii și ăia din Sri Lanka numerele de telefon ca să vă dea țeapă, de acolo, sparg bazele de date ale unei firme mai slab securizate așa și aia e”, spune altcineva.

„Pentru că sunt foarte puține companii care chiar au nevoie urgent. Multe, deși au pozițiile deschise conform organigramei, managerii știu că merge așa și trebuie să se justifice subalternilor: căutăm! Dar în esență, dacă nu este fie top calificări pentru banii ăia, fie să accepte un salariu mizer, nici nu te cheamă la interviu”, constată un alt utilizator.