ANGAJĂRI 2025. Angajatorii sunt împiedicați să angajeze studenți. Contractele part time sunt supraimpozitate la fel ca cele full time

ANGAJĂRI 2025. Angajatorii nu sunt deloc stimulați să angajeze studenți, din moment ce contractele part time (pentru patru sau șase ore) sunt supraimpozitate ca și cele pentru un salariu minim de opt ore.

ANGAJĂRI 2025. Ce taxe plătesc angajatorii pe contractele part time

Facilitatea ce constă într-o sumă netaxabilă se aplică și salariaților cu normă parțială, sau part time, însă într-un mod diferit față de cum se aplică salariaților cu normă întreagă. Angajatorii vor plăti, pentru angajații part time, contribuții majorate la pensii și sănătate (CAS și CASS) ca pentru un salariu brut de 3.750 de lei.

Asta după ce Guvernul a prelungit facilitatea ce constă în 300 de lei netaxabili, care vizează salariații cu normă întreagă plătiți cu minimul pe economie, care se aplică, însă, și salariaților cu normă parțială, conform avocatnet.

Citește și : Tot mai mulți români nu mai pot plăti creditele. BNR anunță că numărul restanțierilor la bănci este în creștere

Alte articole

A murit Ioan Isaiu, actorul copilăriei noastre. Care este cauza decesului la 56 de ani

Europa are țări unde apa de la robinet primește scor perfect pentru siguranță, însă România se află printre statele cu cele mai slabe rezultate. Clasamentul scoate la iveală probleme serioase legate de salubritate și calitatea apei

Prin urmare, în loc de plata CAS și CASS ca pentru un salariu de 4.050 de lei, angajatorii vor plăti contribuțiile raportându-se la un salariu brut de 3.750 de lei, valabilă începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2025.

Diferența între CAS și CASS pentru venitul realizat efectiv și cel pentru un salariu brut de 3.700 de lei este suportată de angajator pentru salariații part time.

Citește și : Venituri de 41 de milioane de lei taxate de ANAF cu 70%. Este vorba de persoane fizice care nu au putut justifica provenienţa banilor

În cazul celor angajați full time, facilitatea sumei netaxabile se aplică ușor diferit, astfel că pentru un salariu brut de 4.050 de lei, angajatorul plătește taxe ca pentru un salariu brut de 3.750 de lei, însă facilitatea acoperă atât CAS și CASS, precum și contribuția pentru muncă și impozitul pe venit, conform sursei citate.