Angajat al unui supermarket, concediat după ce a folosit sacoșe pentru cumpărături fără să plătească. Bărbatul lucra aici de 19 ani

Niamke Doffou, un angajat al supermarketului Sainsbury’s, al doilea cel mai mare lanț de magazine din Marea Britanie, a fost dat afară de la locul de muncă pentru că a luat pungi de cumpărături fără să plătească, la sfârșitul unei ture de noapte. Acesta lucra în companie de 19 ani, potrivit Daily Mail.

Doffou a selectat opțiunea „zero pungi folosite” la casa self-checkout, în timp ce își făcea cumpărăturile la sfârșitul unui schimb de noapte, la Sainsbury’s Superstore din Romford.

Citește și: Un angajat IKEA este cercetat pentru înșelăciune și fals informatic. Cum a reușit bărbatul să fure 440.000 de lei

Angajatul a fost trmis în fața unei comisii de disciplină, iar șefii au decis să-l concedieze după ce au văzut filmările de pe camerele de supraveghere, motivând că „supermarketul nu mai are încredere în el”.

Alte articole

Salariu șofer STB în 2026. Suma la care poate ajunge un angajat cu experiență

Angajată concediată pentru că venea la muncă prea devreme. Judecătorii i-au dat dreptate angajatorului

Doffou, cetățean de origine franceză, lucra în Marea Britanie de aproape 20 de ani. A fost asistent în tura de noapte la magazin din iunie 2023, până când a fost concediat în octombrie 2022, pentru „abatere gravă”, potrivit datelor din dosarul aflat la tribunalul de litigii de muncă.

Cererea sa de concediere abuzivă a fost respinsă de un judecător care a susținut că este „foarte greu de contestat”, având în vedere furtul pungilor de cumpărături.

În luna august 2022, Doffou a cumpărat câteva lucruri, dimineața devreme, după ce a ieșit din tura de noapte. A cumpărat ceva de mâncare, perne și o lenjerie de pat, în valoare totală de 30 de lire sterline, adică aproximativ 170 de lei.

Imaginile de pe camerele de supraveghere au arătat cu nu a plătit pentru pungile reutilizabile pe care le-a luat pentru a-și transporta cumpărăturile. Acesta a selectat „zero pungi folosite” pe ecran și și-a verificat bonul la finalul tranzacției.

Citește și: O femeie de 69 de ani a fost tâlhărită, în autobuz, de un adolescent de 14 ani. Băiatul se află în arest la domiciliu

În fața tribunalului, Doffou a acceptat că „Sainbury’s a avut o tolenranță zero”, insistând că era „obosit și nu știa ce face”.

În septembrie 2022, a fost convocat la o anchetă disciplinară, când i s-au prezentat înregistrările. Luna următoare, a fost demis. Șefii săi au susținut că „nu acționase din greșeală” și, chiar dacă poate „a fost distrat”, s-a dovedit a fi „necinstit și nu a plătit în mod deliberat”.

Judecătoarea pentru ocuparea forței de muncă a declarat: „Luând în considerare toate probele în fața mea, am concluzionat că cererea de concediere nejustificată nu este întemeiată și, prin urmare, este respinsă”.

„Sainsbury’s a efectuat o investigație rezonabilă și proporțională asupra comportamentului. Explicațiile nu au fost considerate credibile și compania avea dreptul, pe baza probelor, să considere că angajatul a comis o abatere, în ciuda valorii scăzute a prejudiciului”, a explicat aceasta.