Anunţul ministrului Muncii. Ce se întâmplă cu contractele de muncă ale românilor: „Este un pas spre mai multă transparenţă”

Proiectul, finanţat prin Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă (PNRR), a fost aprobat de Guvern pe 27 martie 2025 şi marchează o etapă importantă în digitalizarea administrativă a relaţiilor de muncă din România.

Potrivit autorităţilor, noua platformă va oferi acces permanent la istoricul contractelor de muncă, va creşte nivelul de securitate a datelor şi va simplifica procesul prin care angajatorii şi angajaţii pot verifica informaţiile referitoare la raporturile de muncă. Totodată, Reges-Online va permite o transparenţă sporită şi o reducere a birocraţiei, în linie cu obiectivele asumate de România prin PNRR.

„De la 1 octombrie 2025, REVISAL devine REGES-ONLINE. Este un pas spre mai multă transparenţă, siguranţă şi accesibilitate permanentă la istoricul contractelor de muncă. Nu e nevoie să mutaţi datele, totul este deja în sistem. Trebuie doar să vă creaţi cont, rapid şi simplu. Îi încurajez pe angajatori să se înroleze din timp, pentru a evita aglomeraţia şi amenzile, dar mai ales pentru a arăta responsabilitate faţă de oamenii pe care îi au în grijă”, a scris ministrul Petre-Florin Manole într-o postare pe pagina sa de Facebook.

Citeşte şi: Pensia bugetarului din Cluj care depăşeşte salariul preşedintelui Nicuşor Dan. Fost director de regie, acesta încasează aproape 40.000 de lei lunar

Alte articole

Angajatorii mai au DOAR 1 ZI la dispoziție pentru a migra la REGES Online. Amenzile sunt usturătoare

Ministerul Muncii, anunţ important pentru angajaţi şi angajatori, se aplică până la finalul anului. Amenzi de 5-10.000 de lei!

Ministerul Muncii precizează că Reges-Online va fi gestionat centralizat, dar cu posibilitatea interconectării la alte baze de date publice, pentru a facilita verificările privind raporturile de muncă şi pentru a asigura o mai bună monitorizare a pieţei muncii. Totodată, sistemul va permite notificări automate către angajatori în cazul unor termene limită sau obligaţii legale neîndeplinite.

Oficialii subliniază că trecerea de la Revisal la Reges-Online nu presupune costuri suplimentare pentru angajatori, însă nerespectarea obligaţiilor de înregistrare şi actualizare a datelor ar putea atrage sancţiuni. Autorităţile recomandă companiilor să finalizeze procesul de înrolare înainte de termenul limită pentru a evita eventualele disfuncţionalităţi.

Citeşte şi: Dezamăgire cruntă pentru mulți români reveniți acasă din Vest. ”Dacă nu ești bișnițar, nu faci evaziune sau nu ai ‘pile’, nu o duci bine” / ”Nici mort nu te lasă în pace”