Bani gratis de la stat, atât pentru angajaţi, cât şi pentru angajatori. Ce condiţii trebuie îndeplinite

Bani gratis de la stat, atât pentru angajaţi, cât şi pentru angajatori. Măsura este destinată să sprijine colaborarea dintre sectorul educațional și cel economic, stimulând dezvoltarea unei forțe de muncă calificate și integrate în economia națională. Venitul suplimentar poate fi acordat pentru o perioadă de cel mult 60 de zile într-un an calendaristic pentru fiecare tânăr angajat. Angajatorii trebuie să semneze un contract individual de muncă pe durată determinată, care să nu depășească durata vacanței de vară. Contractele pot fi fie cu normă întreagă, fie part-time, în funcție de bugetul alocat și necesitățile angajatorului, scrie epitesti.ro.

Citeşte şi: Ajutoare sociale. Câţi bani primesc românii ca să stea degeaba

Pentru studenți, acest lucru este o oportunitatea de a acumula experiență practică relevantă în domeniul de studiu sau în alte sectoare de interes. De asemenea, nu trebuie neglijată nici posibilitatea uner venituri suplimentare pe perioada vacanței de vară.

Pe de altă parte, angajatorii se bucură de sprijin financiar din partea statului, reducând costurile legate de angajarea tinerilor, şi au acces la o forță de muncă tânără, educată și motivată, care poate aduce idei noi și inovative în organizație.

Alte articole

Cum poți fi dat afară de la locul de muncă în 2025. Ce drepturi și obligații au angajații: „Nu înseamnă întotdeauna că angajatorul are dreptate”

Salarii 2025. Angajatorii vor fi obligați să afișeze salariul în anunțul de angajare până în 2026

Citeşte şi: Salarii mai mari de 1 iulie pentru aproape două milioane de angajați. Câți bani vor primi în plus

Această inițiativă reprezintă un pas important în sprijinirea tinerilor și a angajatorilor din România. Prin facilitarea accesului la experiență practică și susținerea financiară a angajatorilor, măsura contribuie la dezvoltarea unei forțe de muncă bine pregătite și integrate, capabile să răspundă provocărilor economiei moderne. Prin adoptarea acestei măsuri, se urmărește nu doar sprijinirea tinerilor în tranziția de la educație la piața muncii, ci și încurajarea angajatorilor să investească în viitoarea generație de profesioniști.