BREAKING Lucrătorii Transelectrica ar putea intra în grevă de luna viitoare. Activitatea operatorului sistemului energetic național s-ar putea reduce cu 66%. Care sunt motivele pentru care sindicaliștii anunță reducerea activității

Lucrătorii Transelectrica și cei ai filialei de mentenanță a sistemului energetic național, Smart SA, reprezentați de Federația Națională a Sindicatelor din Electricitate Univers, au anunțat Guvernul că intenționează declanșarea unei greve începând cu 10 martie, ca reacție la politicile sociale și economice ale Executivului.

Lucrătorii Transelectrica și ai Smart SA ar putea intra în grevă pe 10 martie

Lucrătorii Transelectrica și ai Smart SA anunță că drepturile lor salariale au fost afectate din cauza ordonanței trenuleț și amenință că vor reduce volumul de muncă la cel puțin o treime din activitatea normală.

Legea dialogului social stipulează că „(…) în unitățile sistemului energetic național, unitățile operative de la sectoarele nucleare, (…), în unitățile care asigură (…) aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, apă și căldură, greva este permisă cu condiția asigurării a cel puțin unei treimi din activitatea normală, repartizată pe întreaga durată a zilei, care să nu pună în pericol viața și sănătatea populației și/sau funcționarea instalațiilor în deplină siguranță”.

Citește și : Ce prime „de austeritate” se mai dau în 2025: de Ziua Apei câte 150 de lei, de Ziua Gospodarului câte 200 de lei, de Crăciun câte 350 de lei şi bonus anual de 1.000 de lei

Alte articole

Angajații unei fabrici auto din Germania fac grevă. Este primul protest de acest fel de la înființarea uzinelor în 1930

Angajații de la metrou amenință cu greva, furioși că le sunt înghețate salariile

Actul normativ prevede că organizatorii grevei anunță angajatorul sau organizația patronală, cât și inspectorul teritorial de muncă sau ministerul responsabil cu dialogul social cu măcar 24 de ore înainte de declanșarea grevei, referitor la modalitățile stabilite pentru îndeplinirea obligațiilor.

Astfel, se asigură măcar o treime din activitatea normală, repartizată pe întreaga durată a zilei, pentru a nu pune în pericol viața, sănătatea populației și/sau funcționarea instalațiilor în deplină siguranță.

Motivele pentru care sindicaliștii amenință cu greva

Conform notificării sindicale, ordonanța trenuleț are mai multe efecte negative asupra angajaților de la Transelectrica. Acestora nu li se va mai mări salariul de bază cu 300 de lei brut, nu li se va mai mări diurna, nu vor mai primi cele două zile libere plătite anual pentru probleme medicale și nici ziua în plus negociată, pe lângă celelalte măsuri negociate.

• neacordarea majorării salariilor de bază brute lunare cu suma brută de 300 lei pentru fiecare salariat începând cu luna ianuarie 2025 (nerespectarea Protocolului nr. 6776/29.11.2024 începând cu luna ianuarie 2025 – a fost acordată majorarea salarială doar pentru luna decembrie 2024);

• neacordare majorării diurnei în sumă fixă de 200 lei/zi de la suma fixă de 150 lei/zi cf. CCM vechi (nerespectarea art. 2.46 (1) a) din CCM 2025-2026);

• neacordarea dreptului de a beneficia, la cerere, de 2 zile libere plătite/an pentru rezolvarea unor probleme medicale de prevenție / personale – drept creat în CCM nou (nerespectarea art. 3.7 (5) rd.9 din CCM 2025-2026);

• neacordarea unei zile în plus la concediu de odihnă plătit în fiecare an calendaristic, cu durata minimă de 22 zile lucrătoare, majorată de la 21 zile lucrătoare cf. CCM vechi (nerespectarea art. 3.22 (11) din CCM 2025-2026);

Citește și : Schimbări de ULTIMĂ ORĂ la Ministerul Muncii. Marcel Ciolacu a semnat decizia şi a trimis-o la Monitorul Oficial

• neacordare majorării salariale cu o sumă fixă brută de 400 lei din 5 în 5 ani, în scopul menținerii salariaților în cadrul Companiei pe o perioadă de timp cât mai îndelungată, (ani de vechime neîntreruptă în muncă în Companie) față de 200 lei cf. CCM vechi (nerespectarea art. 4.15  din CCM 2025-2026);

• neacordarea majorări următoarele sporuri: Spor pentru lucrul efectuat în zilele de sâmbată, duminică și în zilele nelucrătoare – 90 % (de la 80% cf. CCM vechi) și Spor doctorat – 50% (de la 25% cf. CCM vechi)  din salariul minim brut pe țară, în situația în care titlul științific de doctor este obținut în domeniul care are legatură cu activitățile desfășurate de salariatul beneficiar în cadrul Companiei (acordarea acestui spor se va face cu consultarea Organizației sindicale, ca urmare a cererii salariatului însoțită de dovada aferentă) (nerespectarea art. 4.17 alin.14 și alin.1 din CCM 2025-2026);

• neacordarea Sporului pentru proiecte complexe de interconectare – până la 20% (pe perioada  desfășurării proiectului) – drept creat în CCM nou (nerespectarea art. 4.17 alin. 16 alin.14 și   din CCM 2025-2026);

• neacordarea adaosului salarial echivalent cu valoarea brută de 6.000 lei, cu ocazia căsătoriei, care se acordă o singură dată ca salariat al Companiei majorat de la valoarea brută de  4.000 lei cf. CCM vechi și a unui adaos, echivalent cu valoarea brută de 5.000 lei majorat de la valoarea brută de 3.000 lei cf. CCM vechi, acordat la nașterea sau înfierea unui minor, în condițiile legii. Dacă ambii părinți lucrează în cadrul Companiei, adaosul se va acorda fiecărui părinte (nerespectarea art. 7.3 lit. a) și b) din CCM 2025-2026);

• neacordarea avantajului în bani constând în acordarea echivalentului a 6.000 kWh/an majorat de la 5.000 kWh/an cf. CCM vechi, inclusiv taxele aferente cu respectarea prevederilor fiscale. Acest avantaj se acordă lunar prin raportarea contravalorii celor 6.000 kWh/an (5.000 kWh/an cf. CCM vechi) la 12 luni (nerespectarea art. 7.4 din CCM 2025-2026); Regulamentul privind acordarea acestui avantaj se va modifica corespunzător, prin actualizarea sumei acordate lunar la 600 lei brut/lună/salariat ( 500 lei brut/lună/salariat cf. Regulament vechi).

• neacordarea, în cazul decesului salariatului, a unui ajutor în sumă brută de 25.000 lei majorat de la suma brută de  22.000 lei cf. CCM vechi, (nerespectarea art. 7.12 din CCM 2025-2026);

• neacordarea, la decesul unui membru al familiei salariatului, a unui ajutor în sumă brută de 6.000 lei majorat de la suma brută de  5.000 lei cf. CCM vechi, independent de ajutorul de deces suportat din bugetul asigurărilor sociale de stat, conform legislației în vigoare (nerespectarea art. 7.13 din CCM 2025-2026).

Radu Oprea, Șeful Cancelariei Primului Ministru, reacționează

Radu Oprea susține că reprezentanții companiilor de stat au înțeles greșit textul „Ordonanței trenuleț” și arată că aceștia pot să acorde drepturile salariale negociate prin contractul colectiv de muncă dacă se înscriu în bugetul anului trecut.

„Au fost discuții referitoare, eu v-am spus întotdeauna despre discuțiile la care am participat. Sunt anumite chestiuni care trebuie reglementate și care țin într-adevăr de legislația în vigoare sau de lucruri pe care trebuie să le facem în perspectiva proiectului de țară care se cheamă aderarea la OECD și respectarea PNRR.

Sunt mai multe aspecte, textul o să-l vedeți. Conducerile companiilor nu s-au uitat, spre exemplu, că în articolul 34 cred că este, care spune clar că doar aceia care doresc să depășească au următoarele restricții și sunt enumerate acolo, a, b, c, d… Dacă se înscriu în bugetul anului trecut și nu au măriri, depășiri de buget în condițiile lunii noiembrie 2024 și ale anvelopei bugetare din anul 2024 pot să acorde toate drepturile”, arată Radu Oprea.