Când pot opri angajații programul de muncă. Obligațiile șefilor pe timp de caniculă

Când pot opri angajații programul de muncă. Administrația Națională de Meteorologie a emis Cod Roșu de caniculă în 6 județe, iar temperaturile vor depăși 42 de grade la umbră.

Citește și: Câtă apă trebuie să bei în zilele caniculare. Iată care sunt sfaturile specialiștilor

Când pot opri angajații programul de muncă

Conform OUG 99/2000, când temperatura depășește 37 de grade toți angajatorii trebuie să asigure o serie de condiții esențiale la locul de muncă. Dacă acestea nu se pot asigura, atunci angajații au dreptul de a cere oprirea programului de lucru.

Articolul 6

Alte articole

Se schimbă legea privind salariile în România. Ce obligații vor avea angajatorii și ce drepturi câștigă angajații

Cum schimbă Generația Z piața muncii. Influența tinerilor asupra programului, salariilor și culturii organizaționale

(1) Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute la art. 4 şi 5 vor lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, următoarele măsuri:

a) reducerea duratei zilei de lucru;

b) eşalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 şi după ora 17,00, în cazurile prevăzute la art. 4;

c) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

(2) Măsurile prevăzute la alin. (1) se vor stabili dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv.

(3) Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de eşalonare a zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a lucrului se vor stabili o dată cu măsurile prevăzute la alin. (1).

(4) În unităţile finanţate din fonduri bugetare sau extrabugetare măsurile prevăzute la alin. (1) vor fi stabilite, după caz, de ordonatorul de credite sau de conducătorul unităţii.

În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, în sensul art. 1, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale:

A. Pentru ameliorarea condiţiilor de muncă:

a) reducerea intensitatii şi ritmului activităţilor fizice;

b) asigurarea ventilatiei la locurile de muncă;

c) alternarea efortului dinamic cu cel static;

d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.

B. Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:

a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb;

b) asigurarea echipamentului individual de protecţie;

c) asigurarea de duşuri.