Când poți refuza să mergi la muncă, chiar dacă ești chemat. Legea pe care puțini români o știu

Decoperă momentele în care poți refuza să mergi la muncă, chiar dacă te cheamă șeful. Există o lege de care mulți români nu au auzit.

În țara noastră, mulți angajați merg la serviciu chiar și atunci când starea de sănătate nu le permite. Asta, de teamă de a nu-și pierde locul de muncă sau de a intra în conflict cu șefii. Cu toate acestea, legislația muncii vine în sprijinul salariaților și le oferă un drept important pe care puțini îl cunosc: există un caz în care românii pot refuza să muncească, fără a suporta nicio consecință legală sau profesională.

Mai exact, este vorba despre perioada concediului medical. Aceasta este singura situație în care angajatorii nu au voie să solicite angajatului să vină la muncă. Codul Muncii, împreună cu OUG nr. 158/2005, precizează clar că, pe durata concediului medical, contractul individual de muncă este suspendat, iar activitatea profesională este complet întreruptă. Cu alte cuvinte, salariații au tot drept să refuze să lucreze dacă se află în concediu medical, chiar dacă sunt rugați sau presați să revină la job.

Citește și: Concedieri 2025. Peste 100.000 de angajaţi au rămas fără locuri de muncă într-un singur an

Alte articole

Munca de acasă, cheia fericirii pentru angajați. Ce arată o nouă cercetare despre joburile remote

S-a dat lege, angajații pot să ignore munca în favoarea distracției. În ce țări este deja în vigoare și ce prevede

Pe lângă dreptul de a nu munci în perioada concediului medical, românii au parte și de protecție împotriva concedierii. Astfel, angajatorii nu pot desfășura proceduri de încetare a contractului de muncă cât timp angajatul este în această situație, indiferent de alte circumstanțe. Este o măsură menită să protejeze persoanele aflate în dificultate, în special pe cele care au nevoie de tratament, recuperare sau odihnă.

Cât despre salarii, angajații nu mai primesc suma obișnuită, dar beneficiază de o indemnizație de concediu medical, potrivit legii. Dacă este vorba despre o boală comună,angajatul este în această situație, indiferent de circumstanțe. Măsura este menită să protejeze persoanele aflate în dificultate, în special cele care au nevoie de tratament, recuperare sau odihnă.

În cazuri speciale precum accidentele de muncă, sarcina sau îngrijirea unui copil bolnav, indemnizația este acoperită integral de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, iar angajatorul nu are obligația de a plăti decât pentru primele cinci zile, dacă este cazul.

Citește și: Angajări 2025. Locuri de muncă pentru absolvenții promoției 2025. Ce acte sunt necesare și unde se depun