Un manipulant mărfuri la Aeroportul Otopeni va încheia cu angajatorul, magazinul „Covrig to fly”, un contract de muncă cu normă întreagă pe perioadă nedeterminată.

Cât câştigă un manipulant la Aeroportul Otopeni

Alte Articole

Andra și Cătălin Măruță au o casă de vis. Interiorul te ...

Tren Săgeata Albastră în flăcări, lângă Pitești. La bord ...

Pădurar snopit în bătaie de ciobanii de la o stână din Vrancea

Salariul începe de la 2.500 de lei, pe lângă aceste existând şi alte beneficii:

• Bonusuri lunare care variaza între 10% și 30% din venitul net;
• Program fix (12 ore – 2 zile de lucru/2 zile liber, sau 8 ore);
• Renegociere la 1 an;
• Pauză de masă de prânz (masa de prânz inclusă);
• Stabilitate și concedii conform legislației.

Potrivit anunţului postat pe bestjobs.eu, manipulantul va avea următoarele responsabilităţi:

• Respectarea instrucțiunilor privind manipularea și transportul mărfurilor;
• Comunicare cu managerul și colegii de tură pentru un flux optim al produselor transportate;
• Descărcarea mărfurilor primite de la furnizori;
• Participarea la optimizarea procesului de manipulare a mărfurilor;
• Verificarea integrității produselor.

Citeste si Cât câștigă un angajat care lucrează la Kaufland. Banii nu sunt puțini deloc și se oferă și bonusuri considerabile

Cât câştigă un casier/vânzător la Aeroportul Otopeni

Tot magazinul „Covrig to fly” din incinta Aeroportului Henri Coandă angajează un casier şi un vânzător. Salariul pe care viitorul angajat îl va primi este de 3.000 de lei pe lună, iar contractul se încheie pe perioadă nedeterminată.

Potrivit anunţului postat pe bestjobs.eu, casierul/vânzătorul va avea următoarele responsabilităţi:

• Încasare cu numerar sau POS;
• Amabilitate și promptitudine în relația cu clienții;
• Comunicare cu managerul și colegii de tură.

Citeste si Cât câștigă un controlor STB în 2023, pe lângă bonurile de masă în valoare de 400 de lei

Printre beneficiile acordate de agajator, sunt menţionate următoarele:

• Bonusuri pentru atingerea obiectivului lunar, care variază între 10% și 30% din venitul net;
• Program fix: 2 zile de lucru/2 zile liber;
• Prime cu ocazia sărbătorilor de Paște și Crăciun;
• Pauză de prânz (masa de prânz inclusă);
• Renegociere la 1 an;
• Stabilitate și concedii conform legislației.

Experiența în domeniu de minimum 2 ani constituie un avantaj.