Din ce în ce mai mulți oameni din Asia sau din alte regiuni aleg să vină în România ca să muncească. Asta, datorită salariilor, condițiilor de lucru și șanselor de a evolua din punct de vedere profesional.
Din punct de vedere fiscal, imigranții sunt tratați la fel ca angajații români. Din salariul brut, acestora li se rețin lunar contribuțiile obligatorii, iar angajatorii achită suplimentar contribuția asiguratorie pentru muncă.
„Salariile străinilor sunt similare cu cele ale cetățenilor români, iar valoarea acestora depinde de domeniu și calificarea persoanei în cauză. Să luăm în considerare că, în cazul profesiilor care implică pregătire și experiență, veniturile sunt mai mari.
În funcție de domeniu și de pregătirea lucrătorului străin, salariile sunt diferite. De exemplu: în constructii, pentru muncitori necalificați, salariile pornesc de la 4.800 lei brut, cu bonuri de masă și cazarea asigurate de către angajator, iar pentru cei calificați salariile sunt mai mari și cresc individual, în funcție de performanțe.
În domeniul hotelier, pentru muncitorii necalificați, salariile încep de la 4.050 lei, cazarea și masa asigurate. Și aici, în funcție de pregătirea profesională și nivelul de calificare, se aplică o altă grilă de salarizare. În funcție de performanțe se acordă și bonusuri.
Indiferent de domeniu, niciun străin nu primește un venit lunar mai mic decât salariul minim pe economie din România. (De asemenea, angajatul are întotdeauna cazarea și masa asigurate.) Pe de altă parte, sunt foarte mulți străini care muncesc și evoluează în domeniul în care activează, iar atunci angajatorul solicită de la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) schimbarea funcției într-un post mai sus în organigramă. Schimbarea funcției vine automat la pachet cu majorarea veniturilor. Angajatorii au obligația să transmită autorităților schimbările de salariu, procedură pe care noi o îndeplinim și nu întâlnim venituri în scădere.”, a declarat Elena Panțiru, vicepreședinta Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă pentru Digi24.
Citește și: Ce buget au românii pentru vacanța de Crăciun 2025 și de Revelion 2026 în România
Întrebată dacă există programe pentru formarea profesională a străinilor, aceasta a spus că „Nu sunt neapărat programe dedicate exclusiv străinilor, dar, da, aceștia beneficiază de cursuri de formare profesională. Pentru unele profesii, obținerea unui certificat de calificare în România este obligatorie, după ce străinul dobândește cunoștințe de limba română. Condițiile de muncă sunt asemănătoare cu ale salariaților romani, adică pe un șantier munca unui zidar român nu este diferită de munca unui angajat străin.”.
Potrivit datelor, până la această dată, în țara noastră au fost emise peste 74.000 de avize de muncă pentru cetățeni nou admiși.
„Până la data de 08.10.2025 au fost emise 74.512 avize de muncă pentru cetățeni nou admiși (nou admiși sunt cei care au obținu un aviz si nu se află pe teritoriul Românie). Până la data de 30.09.2025 au fost emise 84.826 de avize de muncă pentru cetățeni străini (pentru străini nou admiși sau pentru străini aflați deja în România care au schimbat angajatorul, funcția sau alte cazuri) Conform datelor transmise de Inspectoratul General pentru Imigrări, în primele nouă luni ale acestui an au fost emise 84.125 de avize pentru lucrători permanenți, 262 pentru lucrători detașați, 214 pentru lucrători înalt calificați, 44 pentru schimbarea funcției în cadrul aceluiași angajator, 177 pentru lucrători sezonieri, precum și 4 pentru programul au pair și un aviz pentru un stagiar.”
Cele mai mutle avize au fost emise în construcții, HoReCa, producție și servicii, transporturi și curierat, urmate de agricultură și activități domestice.