Ce cadouri oferă companiile pentru angajați de Paște: „Este o situație economică dificilă pentru toată lumea”

În contextul economic actual, unele companii încearcă să le ofere angajaților cadouri de Paște. Măririle salariale sunt tot mai greu de acordat, iar firmele speră că își vor motiva angajați icu astfel de gesturi, susțin specialiștii de pe piața muncii.

Citește și: Legea transparenței salariale intră în vigoare în iunie. Companiile, obligate să afișeze salariile și să despăgubească angajații pentru diferențele de remunerare

Într-o firmă din București au început pregătirile pentru Paște: ciocolată, cozonac, vin și mici cadouri simbolice, toate de la antreprenori locali, le vor fi oferite celor aproximativ 30 de angajați ai companiei.

„Chiar dacă este o situație economică dificilă pentru toată lumea, cred cu tărie că este extrem de important să ținem aproape și atunci un mic efort de acest gen este de 10 ori mai valoros decât orice altceva”, a spus Claudiu Trandafir, reprezentantul unei companii.

Alte articole

Legea transparenței salariale intră în vigoare în iunie. Companiile, obligate să afișeze salariile și să despăgubească angajații pentru diferențele de remunerare

Domeniile în care se dau cele mai mari bonusuri. Cadourile și vacanțele, armele secrete ale angajatorilor pentru a-și păstra angajații

Unele companii merg pe varianta cadourilor. O cercetare realizată de o companie de beneficii extrasalariale arată o creștere de aproximativ 10% a numărului de angajați care vor primi unul de Paște, față de anul trecut.

„Observăm din comportamentul partenerilor cu care lucrăm că, în perioadele mai sensibile economic, beneficiile sunt cu atât mai mult relevante. În practică, multe companii se raportează la pragul de 300 de lei pe angajat, cât și pentru copiii minori ai acestora. Practic este suma reglementată legislativ pentru a beneficia și de facilitățile fiscale”, a spus Ovidiu Birsa, director comercial companie de beneficii extrasalariale.

Indiferente de formă, prime, carduri sau pachete, angajații spun că aceste gesturi contează.

„O să ne dea niște pachete, un cozonac, o bucată de brânză, o cutie de suc de mere. E bine primit orice din partea conducerii. E o bucurie când primești asta, te simți apreciat de conducere”, a spus cineva.

Cu toate că presiunea pe bugete este tot mai mare, companiile nu vor să renunțe la aceste beneficii în condițiile în care majorările salariale sunt mai greu de susținut.

„Este o variantă intermediară de a păstra, cumva, un nivel de mulțumire al angajaților în condițiile în care nu există, de multe ori, potențial pentru o creștere a bugetelor salariale în această perioadă”, a declarat Ruxandra Popescu, director fiscal.

Citește și: Un bilet de loterie de 12 milioane de euro a expirat, iar câștigătorul nu a venit după bani: „I-ar fi putut schimba viața”