Ce salarii au angajații din Lidl, Kaufland și Carrefour. Lista beneficiilor extrasalariale

Principalele supermarketuri din România – Lidl, Kaufland și Carrefour – oferă cele mai bune salarii din domeniu pentru casieri, lucrători comerciali sau responsabili de tură.

Potrivit anunțurilor publicate de Lidl fie pe site-ul propriu, fie pe platformele de joburi, compania oferă un salariu fix competitiv, la care se adaugă tichete de masă, prime ocazionale, sporuri pentru munca în ture și asigurări medicale private.

Cel mai mic salariu brut de început pentru un angajat cu rol de vânzător pe perioadă nedeterminată în cadrul Lidl România este de 5.050 lei. Pe lângă salariu, aceștia se bucură de o serie de beneficii financiare garantate, precum sporuri salariale atractive, tichete de masă, bonus lunar proporțional cu norma de lucru, bonusuri și prime ocazionale, având astfel un venit mediu brut lunar de 7.000 lei, în primul an alături de Lidl.

Kaufland oferă un salariu brut cuprins între 4.000 și 9.500 de lei pentru normă întreagă. Acesta diferă în funcție de poziția ocupată (casier, lucrător comercial, responsabil de tură) și de localitate. La acesta, se adaugă beneficii precum bonuri de masă, transport asigurat sau zile de concediu suplimentare în funcție de vechime.

Alte articole

Kaufland face angajări. Ce salariu are un șef de raion

Salarii majorate la Kaufland, se fac angajări în toată ţara. Se iau 5.600 de lei în mână. Pont: de ce să mergi la cumpărături în Kaufland după 19.00!

Citeste si Carrefour deschide primul supermarket în miniatură dedicat exclusiv copiilor

La Carrefour, situație diferă puțin întrucât compania deține atât supermarketuri, cât și magazine de proximitate. Salariile pornesc de la niveluri apropiate de media pieței pentru lucrătorii comerciali, dar pot crește considerabil pentru pozițiile de responsabil sau manager de magazin. Pe lângă salariu, angajații primesc bonuri de masă și au posibilitatea de a participa la programe de dezvoltare profesională, potrivit Știri pe surse

Ce beneficii primesc angajații supermarketurilor pe lângă salarii

Marile lanțuri de magazine le oferă angajaților pachetele complexe de beneficii, menite să crească gradul de satisfacție și loialitatea personalului.

Printre beneficiile tot mai des întâlnite se numără asigurările medicale private, programele de training și dezvoltare profesională, zilele libere suplimentare acordate pentru vechime, tichetele cadou, bonurile de masă și posibilitatea de a lucra în ture flexibile. În unele cazuri, angajații beneficiază chiar și de transport gratuit către locul de muncă.

Citeste si Prețuri semnificativ mai mici la alimente în Germania decât în alte țări ale Europei. Ce a cumpărat o româncă de 116 euro din supermarket: „Nu vă mai mirați că pleacă românii din țară. Este bătaie de joc”

De asemenea, angajatorii din retail mai oferă bonusuri de performanță, bonusuri pentru ore suplimentare sau prime cu ocazia sărbătorilor. Venitul net final diferă în funcție de mai mulți factori: orașul în care se desfășoară activitatea, vechimea în companie, programul de lucru (ture de noapte sau de weekend), precum și deducerile personale aplicabile.

De menționat că pozițiile din centrele logistice și depozite sunt, de regulă, mai bine plătite decât cele din magazine, ca urmare a volumului mai mare de muncă și a specificului operațiunilor.